公共文化服务平台

共 7 条记录，以下是 1-6

全选清除导出

排序方式：

劳务派遣在三甲医院人力资源中的利弊被引量：5: 2017年; 在医疗企业经济和卫生服务的大幅度改革下,医疗市场竞争异常激烈。为满足新时代医院创新发展和大量患者的需求,缓解三甲医院人员短缺的现状,劳务派遣用工模式因其灵活性、社会性、低成本的优点为医院赢得创新和竞争的优势,而劳务派遣的潜在用工风险也是妨碍医院发展的不利因素。探讨劳务派遣用工模式在三甲医院的现状、产生的原因,并提出相应解决的方法。; 张建新梁敏杨璐周梦杰陈瑛瑛; 关键词：劳务派遣医院管理人力资源

交界性卵巢上皮性肿瘤及卵巢恶性肿瘤患者保留生育功能手术预后的临床观察被引量：2: 2012年; 目的:探讨采用保留生育功能手术治疗交界性卵巢上皮性肿瘤及恶性卵巢肿瘤的预后及生育情况。方法:2002年2月～2012年4月间保留生育功能手术的卵巢恶性肿瘤患者20例,分析化疗对其月经情况、性激素水平及生育状况的影响。并以同期行保留生育功能手术的卵巢上皮交界性肿瘤术后未接受化疗的25例患者为对照组。结果:化疗组中,14例(70%)出现月经异常,其中8例(40%)发生停经,6例(30%)出现月经减少,发生停经的8例患者化疗结束后均恢复月经;对照组中,2例(8%)出现月经异常表现为月经减少,均未出现停经。与化疗组比较,P<0.001,统计学意义差异显著。化疗组中3例停经患者停经期间黄体生成素和卵泡刺激素均升高,雌二醇明显降低。化疗组中,8例患者有妊娠计划,其中2例已成功妊娠分娩;对照组12例有妊娠计划患者中,5例已成功妊娠分娩,两组子代均健康无畸形。结论:对照组术后妊娠率较高,其预后未见明显卵巢功能损害;化疗组预后可发生卵巢功能损害;其主要表现为停经或月经减少,化疗导致的停经是可逆的。化疗对患者的生育功能可能有一定影响,但对子代无明显致畸作用。; 杨璐马彩玲; 关键词：卵巢肿瘤保留生育功能手术卵巢功能

新疆地区三甲医院医务工作者慢性非传染病患病调查被引量：1: 2016年; 目的了解新疆地区三甲医院医务工作者慢性病患病情况及影响因素。方法采用多阶段抽样方法抽样,设计基本信息调查表调查样本人口行为学特征和慢性病患病情况,利用OSI-R职业紧张测量问卷测量抽取样本的职业紧张现状,比较不同人口行为学以及不同职业紧张水平慢性非传染病患病差异,并采用多元逐步回归Logistic分析对慢性非传染性疾病患病情况进行影响因素分析。结果所调查的6 162例样本,患有所选慢性非传染病2 167人,占总数的42.47%。多因素Logistic回归分析显示,婚姻、工作年限、职称、是否进行体育锻炼、职业紧张程度、个体应对资源程度是影响是否患有慢性非传染性疾病的影响因素。结论新疆地区三甲医院医务工作者慢性非传染病患病与多个人口行为学特征及个体职业紧张程度、是否有应对资源缓解职业紧张相关,有必要根据不同人群采取干预措施,促进医务工作者健康。; 赵静陈瑛瑛杨璐刘继文邱硕; 关键词：医务工作者慢性非传染病

新疆三甲医院医务工作者职业紧张调查分析被引量：6: 2016年; 目的评价新疆地区三甲医院医务工作者职业紧张现况。方法采用多阶段抽样方法,利用OSI-R职业紧张测量问卷测量抽取样本的职业紧张现状,比较不同人口学及行为特征下职业紧张水平的差异。结果新疆地区三甲医院医务工作者职业任务问卷和个体紧张反应得分均高于西南地区常模,个体应对资源问卷得分低于全国常模。不同岗位类别、工作年限、性别、民族、职称、学历、是否参加体育锻炼在职业紧张各维度差异均具有统计学意义。结论有必要针对上述不同因素采取措施,减轻医务人员的职业紧张水平。; 赵静陈瑛瑛杨璐刘继文; 关键词：医务工作者影响因素

岗位说明书在医院人力资源管理中的应用被引量：2: 2015年; 随着医疗卫生领域内部竞争的逐渐激烈,精细化管理已经成为医院发展的必然选择,岗位说明书作为人力资源部门进行医院内部人员结构调整、挖掘并开发医院发展潜力、制定内部员工奖励约束机制等工作的主要依据,对提升医院人力资源岗位管理水平,提升医院整体竞争实力等具有重要的作用,所以受到医院人力资源管理部门的高度重视。本文在对岗位说明书进行系统分析的基础上,结合个人经验,对岗位说明书在医院人力资源管理中的实际应用及作用展开分析,为提升医院整体竞争力,促进医院精细化管理水平的提高作出努力。; 张建新杨璐赵静陈瑛瑛; 关键词：岗位说明书人力资源管理

新疆某三甲医院医务人员考核工作的实践与探索被引量：1: 2015年; 事业单位工作人员的考核制度,是事业单位根据有关法律法规,按照管理权限,对其所属的各级各类专业技术人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,做出评价,并以此作为员工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据[1]。对医院而言,医院绩效是医院的业绩和效率,是医院经营和管理状况的客观反映,医院绩效管理系统是以人力资源管理为基础[2,3]。; 赵静杨璐张建新冷志伟张益民温浩姚华陈瑛瑛; 关键词：医院绩效医院医务人员医院人力资源医院经营医院人事

全选清除导出

共1页<1>

杨璐