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刘芳

作品数:6 被引量:54H指数:5
供职机构:武汉大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 2篇社会资本
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 1篇营销
  • 1篇占有率
  • 1篇制胜
  • 1篇市场占有率
  • 1篇企业管理
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理制度
  • 1篇经济发展
  • 1篇竞争力
  • 1篇竞争优势
  • 1篇劳动报酬
  • 1篇技术创新
  • 1篇工资

机构

  • 6篇武汉大学
  • 1篇湖北大学

作者

  • 6篇刘芳
  • 5篇李燕萍
  • 1篇刘卓
  • 1篇刘卓
  • 1篇李成

传媒

  • 2篇科技与管理
  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 2篇2002
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
中美人力资源开发比较研究被引量:6
2002年
对中美人力资源开发情况进行比较研究,从而得出启示,并对我国的人力资源开发提出建议。
李燕萍刘芳
关于技术创新的几点思考
2002年
进入知识经济的时代,技术已成为竞争的本质因素,知识成为未来财富积累的核心手段。经济发展将更依赖于新技术、新产品的开发,依赖于创新活力的发挥。以技术创新求发展是中国经济发展的内在要求为基础,对技术创新的作用,创新体系,技术创新的制度激励体系以及创新劳动者的回报等有关问题进行了探讨。
李燕萍刘芳
关键词:技术创新创新性劳动经济发展劳动报酬
社会资本的创新功能及其积聚途径研究被引量:21
2004年
企业社会资本的积累有利于企业获得机会利益、摄取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势,从而增强企业的持久竞争力。对如何积聚企业的社会资本提出了几点建议。
刘芳李燕萍
关键词:社会资本
中国企业薪酬管理中的问题及对策研究被引量:12
2003年
中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析,结合现代薪酬管理的思想、理论和方法,提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义。
李燕萍刘芳
关键词:企业薪酬管理制度WTO工资分配制度现代企业制度
论我国企业核心竞争力的构建被引量:7
2004年
面对经济全球化和知识经济的挑战,如何建立持续的竞争优势已成为企业界普遍关注的问题。企业的持续发展依赖于竞争优势.而企业持续竞争优势的源泉是企业的核心竞争力。本文通过对企业核心竞争力的概念、特征的论述,阐明了企业构建核心竞争力的重要性,并对如何构建核心竞争力提出了宝贵建议。
刘芳刘卓李成
关键词:核心竞争力企业管理市场占有率人本管理竞争优势
论关系营销中的社会资本制胜被引量:9
2005年
从企业资本的角度看,企业进行关系营销除了需要企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,更重要的是依靠企业的社会资本。企业社会资本的积累有利于企业获得机会利益、摄取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势,从而更好地推行关系营销。本文对如何发挥关系营销中的社会资本功能提出了几点建议。
刘芳李燕萍刘卓
关键词:关系营销社会资本
共1页<1>
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