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江苏省乡镇卫生院人才队伍现况研究被引量：2: 2015年; 目的 2009年新医改以来,江苏加强了农村基层卫生队伍的建设,通过对现状进行研究,以提出有针对性的新时期农村乡镇卫生院人才队伍建设对策。方法收集2013年江苏省和全国的乡镇卫生院卫生技术人员相关信息,并运用SPSS19.0对江苏省和全国的信息以及苏南苏北和苏中的信息进行比较分析。结果江苏省乡镇卫生院卫生技术人员队伍的学历层次和职称层次均高于全国平均水平。苏北的乡镇卫生院卫生技术人员学历层次、职称层次以及每万农业人口乡镇卫生院的执业医师数、执业药师数和执业护士数低于苏南和苏中。结论选择多类激励因素,制定综合性的人才吸引政策,政府购买基本卫生服务,加大市场竞争;改革乡镇卫生院职称评审政策,提高其卫生技术人员积极性;政府弥补市场失灵,对苏北实施倾斜政策,缩小三类地区对人才吸引力的差异。; 徐芬段沁江魏延范群曾庆琪; 关键词：乡镇卫生院卫生人力

江苏省农村卫生人力资源现状与问题分析被引量：6: 2015年; 目的了解江苏省目前农村卫生室卫生人才队伍现况,为优化村卫生室卫生人才队伍提供参考依据。方法结合江苏省省13市村卫生室信息上报结果,对全省共计15 575家村卫生室人员进行分析。结果江苏省村卫生室卫生技术人员整体年龄分布不合理,高城镇化地区55岁以上人员构成比高,而35岁以下的新进人员较少;乡村卫生技术人员学历水平普遍较低,大专及以上学历水平人员仅占3.7%;全省村卫生室注册医护比仅为1∶0.02,远低于乡镇及城市平均水平。结论江苏省村卫生室卫生人才队伍目前存在老龄化严重、学历水平较低、乡村执业(助理)医师少,执业护士不足等问题,制定合理的宏观卫生政策、鼓励吸引高质量卫生人才流向农村地区是政府当前应重点探讨、解决的问题。; 魏延段沁江包国祥曾庆琪; 关键词：村卫生室卫生人力资源卫生保健

江苏省社区《高血压患者健康管理服务规范》实施效果评价指标研究被引量：1: 2015年; 目的:研究《高血压患者健康管理服务规范》实施效果的评价指标。方法:采用文献研究方法,分析高血压患者社区管理的相关文件和效果评价的相关文献;通过调查和访谈社区卫生服务中心高血压患者及医务人员,研究规范实施效果。结果:通过比较规范实施前后高血压的社区筛检、高血压患者管理过程和管理效果的变化,分别遴选出一级指标3个:筛查指标、管理过程指标、管理效果指标;二级指标包括首诊测压率、健康管理率、高血压防治知识知晓率、不良行为改变率、血压控制率等共计10个指标。结论:初步建立了《高血压患者健康管理服务规范》实施效果评价的指标体系。; 王宁魏延胡晓江连燕舒范群; 关键词：高血压患者健康管理评价指标

江苏省乡镇卫生院人力资源现况调查被引量：2: 2015年; 目的了解江苏省目前乡镇卫生院人力资源及需求现况,为优化乡镇卫生人才队伍提供参考依据。方法结合省信息中心2013年对全省13市1 634家乡镇卫生院的上报数据进行分析。结果苏南地区人员年龄、学历分布、及每万人执业(助理)医师和护士人数均优于其他地区;政府办乡镇卫生院卫生人员年龄、学历、及每万人执业(助理)医师和护士人数均优于非政府办卫生院;各类执业(助理)医师及技师均不同程度的缺乏,其中全科医师和公卫医师缺乏严重。结论全省乡镇卫生人才队伍呈现出苏南优于苏北,政府办优于社会办的特点,各类医师、技师缺口巨大。; 王宁段沁江魏延范群徐芬曾庆琪; 关键词：乡镇卫生院卫生人力资源卫生保健

江苏省不同体制乡镇卫生院人力资源现况及需求调查: 2015年; 目的了解2013年江苏省公办、民营乡镇卫生院人力资源及需求现况,为探讨乡镇卫生院"民营化"的合理途径和方法提供参考依据。方法结合江苏省信息中心2013年对全省13个市1 634家乡镇卫生院(公立卫生院1 282家,民营卫生院352家)的上报数据进行描述性分析。结果苏中、苏北地区民营乡镇卫生院≥55岁卫生技术人员构成比分别为14.9%和11.8%,均明显高于公办卫生院的7.8%和5.8%;苏南地区大专及以上第一学历者比例(34.7%),高于苏北(24.4%)和苏中地区(25.2%),且民营卫生院(43.5%)高于公办卫生院(34.3%);全省公办乡镇卫生院正、副高级卫生技术人员(3.8%)略多于民营卫生院(2.9%),而苏南民营卫生院(6.3%)高于公办卫生院(3.8%);苏南地区民营乡镇卫生院服务地区每万常住人口执业(及助理)医师、护士、药师配备人数分别为6.2、4.3、1.2人/万人,均高于公办卫生院的4.9、3.5、0.8人/万人;苏北、苏中地区则相反。结论乡镇卫生院卫生人力资源是否优质并不仅由卫生院的所有权性质决定,更与当地的经济发展水平及其背后隐藏的地方政府执政思路和能力密切相关。; 曾庆琪魏延段沁江徐芬范群王宁; 关键词：乡镇卫生院人力资源转制

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魏延