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侯猛

作品数：2 被引量：19H指数：2
供职机构：中山大学社会学与人类学学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇性别工资
  • 1篇性别工资差异
  • 1篇性别歧视
  • 1篇歧视
  • 1篇家庭规模
  • 1篇家庭户
  • 1篇家庭户规模
  • 1篇家庭类型
  • 1篇工资
  • 1篇工资差异
  • 1篇工资歧视

机构

  • 2篇中山大学

作者

  • 2篇侯猛
  • 1篇阎志强

传媒

  • 2篇南方人口

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
广东家庭户规模状况及其变化特征分析被引量：8
2015年
本文利用"五普"、"六普"数据分析了广东家庭户规模及其变动特征。2000-2010年,广东家庭户数量大幅度增长,家庭户比例上升,但珠三角核心区家庭户比例仍然较低;平均家庭户规模快速缩小,家庭户主要类型是一代一人户、二代三人户、二代二人户;城市家庭小型化、核心化程度明显高于乡村。家庭户规模与经济和教育发展水平呈显著负相关关系。
阎志强侯猛白添泷
关键词：家庭户家庭规模家庭类型
性别工资差异与工资歧视--基于RIF回归的分解方法被引量：11
2016年
文章采用2012年中国劳动力动态调查数据,利用基于RIF回归的分解方法分析性别工资差异,并对各收入分位数上的性别歧视程度进行估量和分解。研究发现:随着收入分位数的提高,特征效应对性别收入差距解释的比重逐渐提高;系数效应带来的性别歧视对性别收入差距解释的比重不断下降,但系数效应依然是造成劳动力性别收入差距的主要原因。教育在消减性别收入差距上的作用减弱,而职业资格、掌握技能耗时、职业性别隔离和签订劳动合同等变量则有助于缩小性别收入差距。
侯猛
关键词：工资差异性别歧视
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共1页<1>
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