王大洲
- 作品数：8 被引量：34H指数：3
- 供职机构：中国科学院大学人文学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：自然科学总论文化科学政治法律社会学更多>>
- 中美重大工程事故调查模式比较分析——以两起铁路事故调查为例被引量：3
- 2015年
- 通过分析从工程事故中进行学习的特点以及事故调查在该学习过程中的重要地位,以中美两国重大工程事故调查报告以及相关制度的文本分析为基础,本文从事故的调查目的、调查主体和制度安排、调查范围及论证方式、调查结论等四个维度比较了中美重大工程事故调查模式的异同,揭示了我国事故调查中存在的一些问题,针对这些问题,提出了我国在完善重大工程事故调查模式中应遵循的若干原则。
- 张涛王大洲
- 关键词：铁路事故文本分析
- LAMOST工程的立项、建设与运行被引量：5
- 2016年
- 本文梳理了我国在"九五"计划中实施的大型科学工程LAMOST巡天望远镜从概念设计到工程的立项审批和施工建设,直至最终完成的整个历史发展脉络,回顾了工程在演化过程中经历的困难以及取得的令人瞩目的成绩。据此,本文分析了大科学工程的特点,提出,大科学工程是基于科学又为了科学的工程、大科学工程是基于研究的创新性工程、大科学工程是资产专用性奇高的工程、大科学工程是以科学家为核心力量的工程、大科学工程是扎根于国际合作的工程。
- 李俊峰王大洲
- 关键词：大科学工程LAMOST
- 中国西南野生生物种质资源库建设的工程史考察被引量：1
- 2017年
- 中国西南野生生物种质资源库是世界上最先进的生物种质资源保藏设施之一,是我国生命科学领域的第一个大科学工程项目。基于一手档案材料与访谈,同时参考为数不多的传记材料及公开报道,就该大科学工程项目的发展历程进行了详细的历史描述。首先,回顾了立项背景并还原了立项过程和关于选址争论。第二,从管理、设计、施工与验收等方面描述了项目建设过程。第三,介绍了项目运行框架,并从种质保藏、资源共享、科学研究和科学普及四个方面揭示了项目运行状况。最后,从选址决策、建筑设计、组织管理、国际合作、资源共享等方面尝试总结了若干历史经验。
- 王业飞王大洲
- 关键词：大科学工程
- 技术哲学的未来——有,但在哪个星球?
- 2014年
- 指出两个特别有趣和急迫的技术哲学思考方向:一个关乎信息技术尤其是互联网所展现出来的社会政治含义;另一个关乎人类社会赖以存续的物质基础——能源危机和气候模式的变化。就前者而言,必须防范日益扩展的信息技术系统对人类自由的潜在威胁,哲学家们应该积极更新他们关于网络社会之政治属性及其蕴含的公众生活质量的思辨与论断;就后者而言,能源危机和气候崩溃很可能会造成人类最基本的物质基础及社会、文化和政治模式的长久破坏。因此,在未来的几十年里,技术哲学必须以某种方式应对我们现在还毫无准备的各种极端的、终究是物质性的断裂,必须再一次开始"思所不可思者"。
- 兰登·温纳王大洲李秀波
- 关键词：技术哲学信息技术能源危机全球变暖
- 从工程事故中学习的过程及其制度安排被引量：2
- 2013年
- 从工程事故中进行学习,是提高工程安全的重要途径之一。尝试分析了从工程事故中进行学习的基本要素和实现过程,以及支撑这个过程有效性的相关制度安排。在此基础上,指出了我国在从工程事故中进行学习的机制上存在的不足,并尝试性地提出了几点改进建议。
- 张涛王大洲
- 导言:21世纪的技术与工程哲学之路被引量：1
- 2014年
- 在人类历史上,所有国家、社会乃至自然界,第一次正在同时被相同类型的技术变革所影响.可以公平地说,迄今只有现代文明才将自己确立为一个真正的技术文明.在过去500年间,技术进步才以不同的程度和速度改变了这个世界.
- 若泽.路易斯.加西亚海伦娜.马特乌斯.杰罗尼莫王大洲张彬
- 关键词：工程哲学现代文明人类历史技术进步自然界
- 我国大型科学仪器设备研制状况及政策建议被引量：13
- 2016年
- 本文基于国家科技部科技平台中心全国科技资源调查数据,分析了我国大型科学仪器研制的总体情况,澄清了其典型特点;而后根据对中科院部分中青年科研人员的问卷调查以及对中科院代表性研究所进行的实地调研和访谈,就我国科学仪器研制的相对水平以及仪器研制与创新面临的制约因素进行了探讨;最后尝试性地提出了若干促进我国科学仪器研制与创新的政策建议。
- 王大洲何江波毕勋磊
- 关键词：大型科学仪器设备中科院
- 科研机构技术支撑人员:概念、角色与激励被引量：10
- 2013年
- 科研机构技术支撑人员是科学研究中的重要职业群体,对其工作重要性的忽视和激励机制的缺陷已经成为了制约知识创新的一个重要因素。文章给出了科研机构技术支撑人员的定义;总结了这一职业群体的四大角色特点:崇尚科学追求自我发展、创造并传承着实验室语境知识、创造并维系着作为行为规范的实验室文化、职业贡献具有不可见性;并据此提出科研机构技术支撑人员激励机制四个改进路径:调高可见性、以利补名、分类管理以及提供成长空间。
- 田园王大洲
- 关键词：角色
