赵艳君
- 作品数：4 被引量：39H指数：3
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- 青岛市三级甲等医院护士职业幸福感现状及影响因素分析被引量：20
- 2017年
- 目的了解青岛市三级甲等医院护士职业幸福感的现状,分析其影响因素。方法便利抽取青岛市4所三级甲等医院护士987名,采用一般资料问卷、护士职业幸福感量表与情绪劳动量表进行调查,采用多元线性回归进行多因素分析。结果 987名护士职业幸福感条目均分的中位数为3.625分、四分位间距为0.575分。其影响因素的多元线性回归分析结果显示,进入回归方程的变量有工作年限、加班情况、表层扮演及深层扮演(P<0.05)。结论三级甲等医院护士职业幸福感处于中等水平,影响因素为工作年限、加班情况、表层扮演及深层扮演。提示护理管理者可以开展情绪劳动和心理调节方面的专业讲座,培养护士深层扮演的运用能力,从而提高护士的职业幸福感。
- 赵艳君魏丽丽孙黎惠孙红薛彩虹潘金金
- 关键词：护士情绪劳动职业幸福感
- 急性胰腺炎基于知信行模式的健康教育评价指标体系的初步构建被引量：13
- 2017年
- [目的]初步探索急性胰腺炎病人基于知信行模式的健康教育评价指标体系。[方法]在文献回顾、半结构式访谈和小组讨论的基础上初步拟定专家咨询问卷,通过预调查最终形成成熟问卷。采用德尔菲法对26名专家进行2轮咨询,最终确立急性胰腺炎基于知信行模式的健康教育评价指标体系。[结果]通过2轮专家咨询,最终确定3个一级指标、28个二级指标,并使用百分权重法确定各指标权重。2轮咨询专家积极系数均为100%,平均权威系数为0.84,协调系数(W)为0.122~0.488,显著性检验P<0.05,最后一轮问卷内部一致性信度(Cronbach’sα系数)为0.90,内容效度(CVI)为0.95。[结论]应用德尔菲法形成的基于知信行模式的急性胰腺炎健康教育评价指标体系具有较高的信效度。
- 薛彩虹孙黎惠单信芝郭丽孙红赵艳君
- 关键词：急性胰腺炎健康教育评价指标德尔菲法知信行模式
- 基于结构方程模型探讨护士工作投入、组织承诺与工作绩效的关系被引量：5
- 2017年
- [目的]分析护士工作绩效的现状并建立工作投入、组织承诺与护士工作绩效的关系模型。[方法]采用工作投入量表、组织承诺量表和护士工作绩效量表对我市2所三级甲等医院的205名临床护士进行调查。[结果]护士工作投入、组织承诺与工作绩效呈正相关。结构方程模型显示:护士组织承诺在工作投入与工作绩效之间存在部分中介作用,中介效应值为0.20,工作投入的整体效应值为0.43,中介效应占整体效应的46.5%。[结论]工作投入可直接正性影响护士工作绩效,还可通过组织承诺的中介作用间接影响护士工作绩效,工作投入、组织承诺均为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高工作投入与组织承诺的角度提高科室工作绩效。
- 孙红孙黎惠修红郭丽薛彩虹赵艳君
- 关键词：护士组织承诺工作绩效
- 青岛市综合性三级甲等医院护士职业幸福感现状及其对情绪劳动的影响研究
- 目的：调查青岛市综合性三级甲等医院护士职业幸福感的现状，分析护士职业幸福感的影响因素;探讨青岛市综合性三级甲等医院护士的职业幸福感对其情绪劳动的影响，为护理管理者提高护士的职业幸福感，进一步开展优质护理服务奠定理论基础。...
- 赵艳君
- 关键词：护士职业幸福感情绪劳动
