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吴子春

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：广东商学院工商管理学院更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇排斥
  • 1篇企业
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇固定期
  • 1篇固定期限劳动...
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇《劳动合同法...

机构

  • 1篇广东商学院

作者

  • 1篇董福荣
  • 1篇吴子春

传媒

  • 1篇广东商学院学...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策被引量：8
2008年
我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。
董福荣吴子春
关键词：《劳动合同法》无固定期限劳动合同企业
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