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贺森

作品数：3 被引量：10H指数：2
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇折现
  • 2篇折现现金流
  • 2篇折现现金流量
  • 2篇折现现金流量...
  • 2篇智力资本
  • 2篇企业
  • 2篇企业价值评估
  • 2篇企业价值评估...
  • 2篇资本
  • 2篇现金
  • 2篇现金流
  • 2篇现金流量
  • 2篇现金流量法
  • 2篇金流
  • 2篇价值评估
  • 2篇价值评估模型
  • 1篇行为事件访谈
  • 1篇行为事件访谈...
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型团队

机构

  • 3篇兰州大学

作者

  • 3篇贺森
  • 2篇郝冬梅
  • 1篇戚金波

传媒

  • 2篇科技管理研究

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
引入智力资本的企业价值评估模型
随着知识经济时代的到来，经济模式的多样化，智力资本等非财务指标对企业价值的贡献率越来越大，企业传统的以财务指标为主的企业价值评估模型已经难以准确反映一些新型企业的真正价值。有研究表明，智力资本是企业价值与账面价值差额产生...
郝冬梅贺森
关键词：关键词企业价值评估智力资本折现现金流量法
构建基于智力资本的企业价值评估模型被引量：3
2012年
构建基于智力资本的企业价值评估模型,从企业智力资本与财务资本的关系展开研究,通过新的价值评估模型发现,企业智力资本的差异性将带来企业价值的变化。通过引入智力资本,使得企业价值评估更加准确,同时完善企业价值评估体系,提高投资者与管理者对企业智力资本的重要性认识。
郝冬梅贺森
关键词：企业价值评估智力资本折现现金流量法
知识型团队胜任力模型构建的高校实践被引量：7
2010年
胜任力这一概念自提出以来,已经应用到许多领域。通过行为事件访谈法和问卷调查,为样本高校学院探讨构建了知识型团队的胜任力模型,为企业以及科研机构等组织的知识型团队成员的人才选拔和培养提供了标准。
贺森戚金波
关键词：胜任力胜任力模型知识型团队行为事件访谈法
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