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李仲英

作品数：1 被引量：28H指数：1
供职机构：兰州大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇虚拟人力资源
  • 1篇虚拟人力资源...
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理员工

机构

  • 1篇兰州大学

作者

  • 1篇郝冬梅
  • 1篇李仲英

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于心理契约的虚拟人力资源管理员工激励研究——以知识型员工为例被引量：28
2013年
随着虚拟人力资源管理的出现,如何有效地激励虚拟人力资源管理中的知识型员工已经成为当今人力资源管理中的热点问题。通过对虚拟人力资源管理中知识型员工的激励现状、存在问题及影响因素的具体分析,结合心理契约理论,构建以报酬、事业和情感三方面相结合的激励模型及激励措施。
郝冬梅李仲英
关键词：虚拟人力资源管理心理契约知识型员工
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共1页<1>
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