陈小兰
- 作品数：3 被引量：23H指数：3
- 供职机构：南京医科大学更多>>
- 发文基金：南京市医学科技发展项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 临床博士后科研工作站在创新型专业人才培养中的作用被引量：7
- 2016年
- 医院的发展离不开人才的培养,博士后的培养是医院发展的重要环节,医院设立博士后科研工作站既有利于提升教学、科研以及医疗水平,同时还能推动相关学科的快速发展。在工作过程中,如何引导博士后研究人员投身于临床一线工作,走医、教、研相结合的创新型专业道路,增强医院竞争力,一直以来是我院博士后科研工作站的建站宗旨。随着时间的推移,我院博士后科研工作站面临一些新的问题和挑战,为了解决现阶段我院博士后科研工作站存在的问题,本文提出了改革管理制度、完善管理办法等以进一步提高博士后科研工作站质量和管理水平。
- 赵亚泽陈国庆余洁刘成友陈小兰
- 关键词：博士后科研工作站
- 医院博士后科研工作站的国际化背景及发展建议被引量：12
- 2016年
- 加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善博士后政策评估体系,建立符合医院特点的科研管理制度,激发博士后的积极性和主动性;优化科研工作环境,制订医院博士后科研资源整合信息系统,为博士后的成长及专业发展提供更好的平台和空间;加强导师队伍建设,选拔优秀导师开展博士后的带教工作,做到"教学相长";开展高水平的研究项目,提高博士后的科学素养,增强科研氛围,培养科研工作能力;广泛进行国际交流合作,跟踪国际科技发展前沿,探索和把握国际前瞻性科研方向;构建合理的学术团队,优势互补;增加博士后基金资助项目,建议国家更倾向于资助青年科技人员,重点资助35岁以下的年青人;加强培养质量的评价研究,形成科学的博士后人才评价体系;同时做好后勤保障工作,使其能够脚踏实地,安心于科研及学习。
- 孙忠河陈小兰张颖冬赵亚泽
- 关键词：博士后科研工作站人才管理
- 医院博士后科研工作站现存的问题及建议被引量：6
- 2017年
- 本研究针对医院博士后科研工作站体制僵化、基金资助覆盖面窄、团队合作不默契、学员创新精神和独立探索能力不足等问题；提出要明确博士后进站评估流程、加强学科问的学术交流、制定良好的考核激励措施、建立合理的导师约束机制、实行学员自我式管理、增设切合实际的基金资助项目等措施，以期培养出一批能够引领学科发展的高层次医学人才。
- 孙忠河陈小兰赵亚泽
- 关键词：博士后科研工作站人才管理
