周小健
- 作品数：5 被引量：65H指数：4
- 供职机构：安徽医科大学解放军临床学院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院绩效综合评价研究
- 目的：本研究选取4个一级指标，12个二级指标，30个三级指标对8家医院进行多指标综合评价分析，构建一套科学、合理、有效的医院绩效评价指标体系，为医院经营管理提供科学的决策依据，从而提高医院的绩效管理水平，增强医院的区域核...
- 周小健
- 关键词：医院经营管理医院绩效核心竞争力平衡计分卡
- 文献传递
- TOPSIS法在医疗效率综合评价中的实证分析被引量：14
- 2010年
- 目的对某医院医疗效率情况进行多指标综合评价分析,为医院管理决策提供依据。方法应用TOPSIS法对医院2005—2008年份反映医疗效率的8项指标进行综合评价。结果2008年度医疗工作效率最佳,2005年度医疗效率最差,与医院近年来的实际工作情况相符。结论运用TOPSIS法对反映医疗效率的多项指标进行综合评价,能客观反映不同时期医院医疗效率的优劣程度并找出原因,对提高医院绩效管理水平具有实用价值。
- 周小健姜管徐赵晓春
- 关键词：TOPSIS法综合评价实证分析
- 基于平衡计分卡构建军队医院绩效评价指标体系被引量：8
- 2009年
- 目的:构建一套合理、有效的军队医院绩效评价指标体系。方法:本文主要采用层次分析法(AHP)和Saaty’s权重法,确定医院绩效评价的三级指标及其权重。结果:构建了一套军队医院BSC绩效评价指标体系,该体系包括4个一级指标,12个二级指标,41个三级指标。结论:平衡计分卡从多个维度评价军队医院管理状况,有利于医院进行持续的质量改进,提高管理水平和服务能力。
- 周小健姜管徐
- 关键词：绩效评价平衡计分卡
- 基于DEA的卫生资源配置效率评价分析被引量：37
- 2010年
- [目的]推动卫生资源优化配置,促进医疗机构合理设置及良性互动发展,提升区域卫生服务水平和质量。[方法]利用数据包络分析(DEA)理论基础、模型及方法,对合肥市卫生资源配置状况进行相对有效性评价及分析。[结果]合肥市卫生资源配置在大部分年份不能同时达到技术和规模有效性。[结论]有效地配置医疗卫生资源,不仅关系到卫生领域资源投入产出能力的提高,更关系到卫生事业可持续发展能力和区域经济发展核心竞争力的提升。
- 周小健姜管徐
- 关键词：卫生资源数据包络分析
- 基于功效系数法的医疗效率综合评价分析被引量：6
- 2010年
- 目的对某医院医疗效率情况进行多指标综合评价分析,为医院管理决策提供科学依据。方法基于功效系数法对医院2004—2008年度反映医疗效率的8项指标进行综合评价。结果综合评价分析结果客观地反映出医院各个年度的医疗效率。结论运用功效系数法对反映医疗效率的多项指标进行综合评价,能客观地反映不同时期医院医疗效率的综合状况,是医院管理决策的重要依据。
- 周小健姜管徐
- 关键词：功效系数法
