宣娜娜
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 生态位视角下我国民营企业核心员工与组织匹配研究
- 随着经济全球化和信息化的发展,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。在环境剧变和激烈竞争的压力下,组织面临经常性的变革和越来越高的人员流动,如何吸引、选拔和留住与组织有较高匹配水平的核心员工是广大研究者...
- 宣娜娜
- 关键词：生态位核心员工人与组织匹配
- 文献传递
- 我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究被引量：3
- 2009年
- 工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素。紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能。因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平。以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策。
- 颜爱民宣娜娜田团
- 关键词：民营企业工作压力组织承诺
- 生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究被引量：2
- 2011年
- 针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型:个体位势匹配(品格素养,个体位势,驱动力)和组织资源影响匹配(企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境);此外,还对核心员工-组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。
- 颜爱民张夏然宣娜娜
- 关键词：生态位核心员工
