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企业员工自主亲环境行为的影响因素及对策被引量：1: 2019年; 员工是企业环保活动的行为主体,其在工作场所中自主践行亲环境行为能够有效提升企业环境绩效。但由于组织氛围、设施条件等客观因素,以及员工亲环境知识技能、行为成本等主观因素的影响,员工自主践行亲环境行为存在一定的障碍和阻力。为有效解决问题,企业应加强亲环境组织文化建设、推进亲环境管理者队伍建设、改善工作场所亲环境设施条件、开展促进亲环境认知与技能活动,多措并举提升员工工作场所自主亲环境行为水平,为实现企业、社会的可持续发展作出贡献。; 宋鸿李姗姗; 关键词：环境知识环保活动绿色管理

绿色发展理念下的人力资源管理实践——绿色人力资源管理被引量：10: 2017年; 对响应绿色发展理念号召的企业来说,发展员工对企业绿色目标的承诺和参与是企业实现可持续发展的关键因素。绿色人力资源管理正是在可持续发展的视角下通过人力资源管理来提升企业的环境绩效。尤其是当前社会倡导绿色发展的情境下实施绿色人力资源管理势在必行。本文着重探讨了在绿色发展理念下的企业人力资源管理实践,从绿色人力资源管理的内涵、实施及其所能带来的积极效应三个方面进行阐述,以期在绿色发展理念的背景下为企业人力资源管理的实施与发展提供一些启示。; 宋鸿李梦园闫雪芸李姗姗; 关键词：绿色发展理念绿色人力资源管理人力资源管理实践

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李姗姗