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贾琼

作品数：4 被引量：16H指数：1
供职机构：河海大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理建筑科学医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇建筑科学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理安全
  • 1篇心理安全感
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇意愿
  • 1篇预约系统
  • 1篇运维
  • 1篇运维管理
  • 1篇运维系统
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业2.0
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇挽留
  • 1篇系统集成
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿

机构

  • 4篇河海大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇江苏省人民医...
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 4篇贾琼
  • 1篇徐丹
  • 1篇张玉彬
  • 1篇张龙
  • 1篇李迁
  • 1篇赵奕华

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国医院建筑...
  • 1篇工程管理学报

年份

  • 1篇2025
  • 1篇2024
  • 1篇2019
  • 1篇2016
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于BIM竣工模型的医院智慧运维系统集成研究被引量：16
2019年
基于三维建模和分析技术的BIM(Building Information Modeling)不仅可以被广泛地应用于工程建设过程中进行方案可视化、性能分析、冲突检查、标准检查等,还可基于BIM竣工模型来支持工程运营系统的集成和设施维护.以江苏某医院住院综合楼项目建设为背景,结合设备设施管理,将医院建设BIM竣工模型、IBMS系统集成与医院运维管理的系统模块进行集成,构建了BIM竣工模型的运维管理与医疗服务集成的实施框架,通过系统集成和共享形成一体化集成框架并论述了一体化集成实施的关键技术与应用障碍,对医院运用BIM解决实际管理问题、提升医疗服务品质具有参考价值.
张玉彬赵奕华李迁贾琼
关键词：系统集成运维管理
挽留之道:离职挽留对员工离职意愿的影响研究
2024年
员工的离职意愿通常被用来衡量组织的发展水平和稳定性。当员工表达出离职意愿时,管理者对其进行恰当的挽留有助于降低员工的离职意愿。然而,既有研究尚未明晰离职挽留的构念及结构,离职挽留与员工离职意愿之间的作用机制也不明确。本文针对组织中管理者对员工的离职挽留现象,明确了离职挽留的定义,编制了离职挽留测量量表,并基于社会交换理论,构建了离职挽留对员工离职意愿的影响模型。首先,本文遵循规范的量表开发流程,开发并检验了离职挽留量表。之后,为检验研究模型,本文收集了436份有效调查问卷样本数据。数据分析结果表明:积极挽留显著降低了员工离职意愿,心理安全感起到中介的作用。消极挽留显著增强了员工离职意愿,心理契约违背起到中介的作用。本文揭示了不同的离职挽留方式对员工离职意愿的影响,并为管理者有效开展离职管理提供了参考。
贾琼姜盼张龙
关键词：离职意愿心理安全感心理契约违背
基于TOE框架的企业2.0价值实证分析
企业2.0满足了企业在互联网时代的管理需求,具有促进企业成员间的互相沟通、促进管理活动、知识管理、协作创新、信息传递共享和培训学习等功能,因此近年来在国内外企业得到了广泛采用,对其研究也开始引起了国外学者们的关注。本文主...
贾琼郭悦
关键词：企业2.0沟通
文献传递
基于CRITIC的医院智能立体车库管理效率评价研究
2025年
基于CRITIC权重法提出了医院智能立体车库的管理效率评价体系,结合某医院的智能立体车库使用情况进行数据实证分析,提出车库运行存在的出入口拥堵、车位规划比例不平衡以及内部结构待优化等影响运营效率的问题,针对提升智能立体车库的效率提出了相应对策与建议。
张玉彬徐丹赵奕华贾琼
关键词：预约系统
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