陈默
- 作品数：3 被引量：89H指数：3
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 真实自豪与自大自豪:组织情境下的研究回顾及展望被引量：3
- 2020年
- 自学者们将自豪分为真实自豪和自大自豪以来,自豪受到了越来越多的关注。学者们从许多方面探讨了真实自豪和自大自豪二者的异同点,员工的自豪感高低也在人力资源管理实践中起着越来越重要的作用。文章通过对国内外相关文献的梳理和总结,从概念、前因变量、结果变量以及作用机制等方面对真实自豪和自大自豪的相关研究进行述评。在此基础上,本文讨论了真实自豪和自大自豪在组织行为和人力资源管理领域的研究前景,并提出了一个整合的研究框架。
- 何路峰陈默
- 威权领导与员工创造力:心理依赖的视角被引量：13
- 2019年
- 威权领导者通过强有力的指挥和控制,保证了企业的步调统一和高效运转。然而,随着市场环境的快速变化和企业之间竞争的加剧,员工仅仅是服从领导指挥已经不再是企业长久发展的保证,员工创造力的发挥变得越来越重要。基于权力依赖理论,本文提出威权领导将导致员工对领导产生心理依赖,从而抑制了员工的创造力,同时提出两种调节变量来探索这一关系的边界条件:主动性人格负向地调节了变量之间的间接关系,而权力距离正向地调节了这一间接关系。通过对某科技型企业239个两阶段、领导-下属配对样本的分析,本研究提出的有调节的中介模型获得了数据的支持。本研究的发现有利于进一步认识威权领导的负面效果,引导领导者调整自身的领导风格,以充分发挥员工的创造力。
- 张怡凡陈默唐宁玉
- 关键词：心理依赖创造力主动性人格权力距离
- 高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角被引量：73
- 2017年
- 通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为之间起到了中介作用。为了检验这一观点,本研究提出两种不同效应的调节变量:感知的市场竞争正向调节变量之间的间接关系,而道德认同则负向调节这一间接关系。通过对某零售企业225名员工的两阶段调查,本研究提出的调节-中介模型获得了观察数据的支持。本研究的发现有利于进一步了解亲组织不道德行为发生的中介心理机制和边界条件,指导管理者采取恰当的管理措施,以期有效地管控亲组织不道德行为的出现。
- 陈默梁建
- 关键词：道德推脱道德认同
