任淑敏
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国农业科学院茶叶研究所更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学农业科学更多>>
- 关于进一步优化农业科研单位绩效工资分配的思考被引量：5
- 2020年
- 绩效工资制度作为人事制度改革的重要组成部分,对激发农业科研单位创新创造活力具有重要意义。本文分析了目前农业科研单位在绩效工资制度实践中面临的困难,并从取消总量控制、下放用人单位自主权以及完善分类分层考核评价机制等方面提出了农业科研单位实施绩效工资制度的优化建议。
- 任淑敏姜仁华
- 关键词：农业科研单位绩效工资
- 乡村振兴背景下农业科技“银龄人才”开发与服务的实践探索——以中国农业科学院茶叶研究所为例
- 2024年
- 离退休专家具有丰富的社会阅历、工作经验以及较高的政治理论水平,是社会的宝贵财富。新时代继续发挥好农业科技离退休专家的作用,对推动乡村振兴和科技强国,全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。以中国农业科学院茶叶研究所为例,总结其在选派科技特派员开展技术服务、通过结对帮扶助力脱贫攻坚、积极推荐专家参与社团活动、开展技能人才培训和茶文化推广等方面为“银龄人才”发挥优势搭建平台的主要做法和实践经验,并提出了加强组织引导、完善权益保障机制、健全服务平台、动员社会广泛参与等若干可行的对策建议,以期为科研单位做好农业科技“银龄人才”开发与服务提供借鉴,不断增强社会对银龄人才的认同感,提升银龄人才的获得感和成就感。
- 任淑敏来和生李书魁
- 关键词：农业科技
- 在贯彻群众路线中走好组织人事工作群众之路
- 2015年
- 本文从基层组织人事工作必须贯彻落实好群众路线出发,认为只有走好群众路线,强化组织人事工作的准确性、务实性、保障性、权威性,让群众参与、使群众受益、经受住群众检验,才能准确贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神,推动新形势下组织人事工作顺利开展。
- 林修竹任淑敏
- 关键词：群众路线组织人事加减乘除
- 农业科研院所管理人员绩效量化考核的思考与探索
- 2025年
- 管理人员是农业科研院所人才体系的重要组成部分,对农业科研工作创新与发展具有重要支撑和保障作用。目前,农业科研院所科技创新和成果转化等岗位的绩效管理已基本实现量化考核,但管理岗位仍以定性考核为主。针对农业科研院所管理岗位绩效考核中存在的管理基础薄弱、岗位设置粗放、缺乏有效的目标管理、指标设置难以量化等难点,文章基于全过程管理模型,结合考核目的的双重本质,探索提出了构建农业科研院所管理岗位绩效量化考核体系的路径与建议,以期推动农业科研院所管理岗位绩效量化考核的有效实施,服务一流现代农业科研机构建设与管理。
- 任淑敏范捷李书魁
- 关键词：全过程管理农业科研院所
