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丁宁宁

作品数:24 被引量:81H指数:5
供职机构:山东经济学院公共管理系更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

  • 20篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 7篇企业
  • 5篇人力资源
  • 5篇人力资源管理
  • 5篇资源管理
  • 3篇绩效
  • 3篇创业
  • 2篇中介
  • 2篇物业
  • 2篇物业管理
  • 2篇物业管理专业
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  • 2篇就业
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  • 1篇大学生就业问...

机构

  • 16篇山东经济学院
  • 8篇中国人民大学
  • 5篇山东财经大学
  • 1篇中国黄金集团...

作者

  • 22篇丁宁宁
  • 3篇宋敏
  • 2篇赖晓
  • 2篇薛继东
  • 2篇傅升
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  • 1篇王红梅
  • 1篇赵懿清
  • 1篇路军
  • 1篇董西明
  • 1篇徐荃子
  • 1篇张国栋
  • 1篇孙孝文
  • 1篇姜妍

传媒

  • 3篇经济问题探索
  • 3篇山东经济
  • 2篇商业时代
  • 2篇现代教育
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业活力
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇价格月刊
  • 1篇企业经济
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇阅江学刊
  • 1篇金融经济(下...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 4篇2008
  • 4篇2007
  • 3篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2003
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
绩效考评的系统性对组织承诺的影响:组织信任的中介作用
2011年
过去对组合承诺前因变量的研究,多聚焦在员工和工作要素的互动上,较少关注人力资源系统性与组织承诺之间的具体关系,也很少有关注绩效管理系统性与组织承诺之间关系的研究。本文以115个企业员工为调查对象,探讨了组织信任在绩效考评系统性和组织承诺之间的中介作用。研究结果显示:组织信任对绩效考评系统性和组织承诺之间的关系具有完全中介作用。以此为基础,本文对今后同类研究的方向和管理实践提出了建议。
丁宁宁张国栋
关键词:绩效考评组织信任组织承诺
企业新创期资源获取问题的研究模型被引量:4
2009年
企业新创期包括企业形成以前的阶段和起始阶段,在此期间,能否获取关键的资源对于企业特别重要。但是,外部资源所有者往往因为对创业者能力和动机的不了解而不愿出让资源,为此,创业者必须克服这些障碍才能获得资源。通过分析和比较各种研究该问题的文献,本文提炼出了资源获取方式、创业者原有资源和创业者诉求资源等几个核心概念,并在此基础上提出了一个整合模型,系统地勾画了对企业新创期资源获取问题的研究思路。
赖晓丁宁宁
关键词:资源获取创业资源
有效选择扶持中小企业的切入点,打破成长期中小企业发展的瓶颈被引量:1
2005年
一、成长期中小企业的特点1.拥有一定的竞争优势,并经历过一段时间的市场检验。处在创业期的中小企业前景并不明朗。据统计,大约只有25%的中小企业能够经爱住市场的考验和创业成功。创业者们除了需要具有把握商机的能力以外,还需要具有市场开拓和运营能力。企业能够度过最初的创业艰难阶段。
丁宁宁宋敏
关键词:创业成功创业期创业团队创业时期中小企业协会中小企业
创业过程中不确定性问题及其处理方式研究述评被引量:1
2010年
创业的过程是不确定性的处理过程。本文通过梳理现阶段核心和前沿的研究成果,分析了在创业过程中,由于存在奈特式不确定性这一客观条件,所导致的需要创业者面对的一些具体问题;归纳了已有研究针对这些问题的处理方式所涉及的研究角度,包括认知视角、网络视角和契约视角,在探讨各种视角的主要论点的同时,也阐述了进一步研究的可能性,以期为今后相关研究提供参考。
赖晓丁宁宁徐荃子
关键词:创业不确定性创业决策
人力资源管理执行研究脉络梳理与评价被引量:5
2010年
动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念,在此基础上将零散的现有人力资源管理执行研究成果按三个主题和两种整合模型进行了综述和评价,并基于动态研究视角指出了未来研究方向。
丁宁宁
关键词:人力资源管理实践
公共就业服务制度的发展及策略浅议被引量:9
2003年
我国已将加快建立公共就业服务制度作为“十五”期间的重要目标 ,这对解决我国当前的就业问题影响重大。本文首先对公共就业服务制度的发展和内容做了基本概述 。
宋敏丁宁宁
关键词:公共就业服务制度劳动力市场职业中介
大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策被引量:20
2006年
大学生就业难难在哪里是很多文章研究的主题。大学生自身的非理性期望是这个问题的一部分原因,而企业用人的非理性又加剧了这个矛盾,这两种非理性期望相互作用又加剧了这个问题对经济和社会的影响。因此,必须找准问题的根源所在,才能提出针对性的解决方法。
丁宁宁孙孝文
关键词:应届大学毕业生就业问题择业观念
企业战略与人力资源协同的分类和比较分析被引量:7
2007年
本文提出了研究战略和人力资源管理之间联系的一种新的视角。笔者围绕着人力资源和战略的互动关系,通过企业人员价值的不同把人力资源管理和战略有机的结合起来,并提出了人力资源管理和战略的三种协同模式,这种研究思路,是结合辩证的思维展开的,更全面的表述了战略和人力资源间的矛盾统一的关系。
丁宁宁
关键词:人力资源管理协同性
《物业公共关系》学习指导
2005年
《物业公共关系》课程主要是为高等教育自学考试物业管理专业设置的一门课程。《物业公共关系》是一门综合性的学科,学习这门课程应具备必要的传播学、管理学、社会心理学以及新闻、广告等学科的知识。《物业公共关系》还是一门应用性学科,设置这门课程的主要目的是:使攻读物业管理类专业的自学应考者认识公共关系在现代管理中的性质、意义和作用;学习和理解公共关系管理的概念和基本原理:了解和掌握公共关系在物业管理中应用的范围和用途以及如何与业主等公众沟通的过程、手段和方法。
丁宁宁孟靖
关键词:高等教育自学考试物业管理专业复习要点
《房地产营销》学习指导
2005年
房地产营销是物业管理专业的专业课。就现行教材来看,总体上有两大特点:一是理论难度不大,二是涉及内容较多。这就给学习既带来有利的一面,又带来不利的一面。有利的是,由于理论的难度小,学习本课程就不必具备较深的经济学和管理学理论知识,只要懂得微观经济学和管理学的一些基本常识,就可以读懂教材。不利的一面是,由于教材所涉及的内容较多,就给考生记忆增加了负担。
丁宁宁
关键词:房地产营销物业管理专业微观经济学管理学专业课常识
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