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某市级大型综合医院人员流动现状分析: 2015年; 目的：了解医院人员流动现状，分析医院人员流动特点、规律及原因，为医院人才管理提供参考。方法以某市级大型综合医院近2009—2013年人员流动情况为例，进行调查和分析，通过专家访谈分析人员流动的原因。结果该院近几年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员；通过人员流动使医院人员总数逐年增加，医疗队伍整体稳定，局部流动突出，特别是护理岗位流动性大；卫生技术人员队伍有所优化，但仍存在高年资人才流失风险。结论应届毕业生就业、工作变化、工作环境、继续教育为影响流动的主要因素，建议建立适于医院自身的薪酬激励机制，畅通人员合理流动渠道，营造良好的工作环境，减少成熟人才的流失，增强队伍的稳定性和活力度。; 陈金钰陈春素吴燕华温科薛媛汤敏艺黄明慧

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黄明慧