刘晓红
- 作品数：105 被引量：658H指数：14
- 供职机构：西南交通大学机械工程学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金国家民委科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理机械工程环境科学与工程文化科学更多>>
- 基于胜任力的企业人力资源评价模型被引量：20
- 2006年
- 1973年McClelland提出胜任力,胜任力评价成为企业人力资源管理研究的方向.论文比较胜任力及其主要模型的特点,分析影响胜任力评价的主要因素,探讨建立面向职业发展的企业人力资源胜任力评价结果合成模型.
- 刘晓红徐扬史本山
- 关键词：企业人力资源胜任力
- 基于Internet的企业人力资源系统管理
- 分析了Internet对企业环境的综合影响,提出了基于Internet的企业人力资源管理理念和一般方法,对Internet条件下的人力资源管理战略、求才、育才、用才、激励、留才和评价等几方面活动对策进行了探讨.
- 刘晓红付征叶唐啸峰
- 关键词：INTERNET信息技术人力资源管理企业管理
- 文献传递
- 基于DEA的电子商务不诚实行为预警模型被引量：6
- 2005年
- 应用数据包络分析(DEA)方法建立电子商务交易中的不诚实行为预警模型,通过应用示例说明基于DEA的电子商务不诚实行为预警模型具有可行性。
- 唐闰兰刘晓红李时彦
- 关键词：数据包络分析电子商务预警模型
- 液压滑阀径向间隙温度场的CFD研究被引量：30
- 2006年
- 在中、高压系统中,节流作用使油温升高很快。油温升高使阀心受热膨胀,阀套与阀心间的配合间隙减小, 阀心有可能被卡死在阀套里。针对使用过程中因节流发热而发生的阀心卡死现象,建立了计算流体动力学 (Computational fluid dynamics,CFD)二维模型。对不同工作压力、不同径向间隙、以及不同开口的间隙内温度分布进行了解析。得到了各种情况下径向间隙内的温度场分布,并对计算结果进行了分析,得出工作压力、径向间隙和开口大小对径向间隙内温度分布的影响,为滑阀设计提供了理论参考。
- 刘晓红柯坚刘桓龙
- 关键词：径向间隙温度场计算流体动力学
- 基于CFD的液压脉动衰减器频率响应分析方法被引量：4
- 2010年
- 对液压脉动衰减器用CFD软件进行了数值仿真计算,得到了其频率响应。利用M序列压力信号模拟压力激励,并考虑流体的可压缩性,在层流状态下对液压脉动衰减器进行了CFD数值模拟。在利用FFT得出其频率特性后,将数值模拟模型与传统精确分析模型进行了对比,并将该方法用于一种复杂结构衰减器的频率特性计算。结果表明:该计算方法所得结果与传统精确分析模型结果一致,这对复杂模型的分析具有实际意义。
- 杜润刘晓红于兰英柯坚
- 关键词：液压频率响应M序列计算流体动力学
- 电子商务中违背诚实行为的动机模型被引量：3
- 2006年
- 分析了电子商务诚实行为的基本特征和建立电子商务中违背诚实行为的动机模型,提出防范电子商务中违背诚实行为动机的一般对策。
- 刘晓红史本山唐啸峰
- 关键词：电子商务
- 虚拟企业的人力资源系统管理被引量：6
- 2002年
- 虚拟企业是按照市场机遇导向目标组建的一种动态的企业组织合作模式 ,当预期目标实现后该组织模式即解体 ,因此 ,虚拟企业在人力资源管理方面很多地方有别于一般企业。作者提出一种面向虚拟企业各阶段即虚拟企业的酝酿期、组建期、运作期。
- 刘晓红徐扬刘小明
- 关键词：虚拟企业员工绩效考核人力资源规划HRM
- 构建区域节能权交易机制的系统思考——以浙江省为例被引量：2
- 2013年
- 20世纪末,发达国家开始实施节能量认证机制,以调动企业节能积极性,促进能源效率的提升,遏制能源消费的快速增长,取得了显著的经济与环境效益。本文首先分析了构建节能权交易市场机制的紧迫性,进而介绍并借鉴发达国家节能管理理论的演进及节能量认证的实践经验,并以浙江为例提出了区域构建节能权交易机制的总体设计与对策措施。
- 隗斌贤刘晓红
- 关键词：节能管理产权交易
- 面向职业发展的企业人力资源评价被引量：1
- 2005年
- 20世纪90年代以来人力资源成为企业战略资源,合理确定人力资源价值成为战略人力资源管理研究内容之一。本文按照职业发展观的思想提出基于比较排序的企业人力资源评价基本观点和基本理论。
- 刘晓红
- 关键词：企业人力资源
- 液压滑阀阀芯旋转现象的CFD解析被引量：5
- 2006年
- 运用三次元流体分析技术对液压滑阀流场进行了数值解析。通过CFD数值解析所获得的压力和速度特性分析了造成滑阀旋转的主要原因,从而为滑阀结构的优化设计提供了依据。
- 袁冰于兰英柯坚刘晓红
- 关键词：流场CFD解析
