王文娟
- 作品数：3 被引量：74H指数：2
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金辽宁省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响被引量：62
- 2015年
- "培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响,而洞察力仅对质量导向型与创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响。第三,多维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,高管战略意识与成本导向型和质量导向型企业匹配,高管战略意识和组织建设能力与创新导向型企业匹配。基于此,本文对研究结果进行了讨论,并对单维和多维高管胜任特征与战略导向匹配对企业绩效影响的差异进行了拓展分析,同时给出了研究结果的管理启示。通过研究,旨在丰富与扩展高管胜任特征、战略导向与企业绩效之间匹配关系的研究,为理解与解释中国企业的战略决策提供了理论依据与实证支持。
- 贾建锋唐贵瑶李俊鹏王文娟单翔
- 关键词：企业绩效
- 研究型大学教师胜任特征模型:基于中国39所“985”大学的实证研究被引量：10
- 2015年
- 本文以研究型大学教师为对象,采用文献研究、大学职能分析、行为事件访谈和专家小组讨论的方法提取教师胜任特征要素,以此为基础编制调查问卷;以来自中国39所"985"大学的调查数据为依据,采用探索性因子分析方法获得了研究型大学教师胜任特征的构想结构;采用验证性因子分析方法检验了构想结构的合理性。研究发现,研究型大学教师胜任特征模型包含基本特质维、人际特征维、概念认知维和科研内驱维4个维度20项胜任特征要素。基于上述模型,提出了研究型大学师资队伍建设管理的建议。
- 贾建锋王文娟王露
- 关键词：教师胜任特征模型
- 研究型大学教师胜任特征与创新绩效——感知创新战略的调节效应被引量：2
- 2015年
- 基于中国情境,选取研究型大学高绩效教师为研究对象,揭示了感知创新战略对研究型大学教师胜任特征与创新绩效关系的作用机制。研究发现:研究型大学教师胜任特征对创新绩效产生正向的促进作用,且该正向作用主要通过人际特征维和科研内驱维实现;同时,男教师相对于女教师具有更高的创新绩效,教授相对于讲师具有更高的创新意愿。感知创新战略在研究型大学教师胜任特征与创新绩效之间具有调节效应,其中教授相对于讲师而言,在高感知的创新战略下,其胜任特征对创新绩效的正向促进作用更强。基于以上结论,从研究型大学教师创新绩效的提升和研究型大学创新战略的制定与实施两方面提出了具体的建议。
- 贾建锋王文娟段锦云
- 关键词：教师胜任特征创新绩效
