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杨慧琳

作品数:3 被引量:18H指数:2
供职机构:暨南大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理机制
  • 2篇作用机制研究
  • 2篇下属
  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇情绪
  • 1篇消极
  • 1篇消极情绪

机构

  • 3篇暨南大学
  • 1篇深圳职业技术...

作者

  • 3篇杨慧琳
  • 1篇李爱梅
  • 1篇谭清方

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇暨南学报(哲...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
四种典型消极情绪对消费决策的影响研究被引量:3
2011年
消费决策行为在一定程度上受到消费者情绪的影响,积极快乐的情绪有可能促进消费,而消极不快乐的情绪有可能阻滞消费。本文首先介绍了愤怒、恐惧、悲伤、焦虑这四种典型的消极情绪对消费决策行为的影响,进而探讨消极情绪对决策行为影响的内在心理机制,最后对如何控制消极情绪对消费决策行为的影响做了研究展望。
杨慧琳
关键词:消极情绪心理机制
组织中领导与下属双向信任的作用机制研究
本研究从领导下属双向信任的崭新视角对组织中上下级的信任的内在作用机制进行了探索研究。研究者在文献综述、开放式问卷调查和预试调查的基础上,编制初始问卷;并采用项目分析、探索性因素分析的方法对问卷进行修订,形成正式问卷;采用...
杨慧琳
关键词:心理授权
文献传递
“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究被引量:14
2012年
"领导信任下属(LTS)"和"下属信任领导(STL)"有不同的内涵及其心理机制,只有"领导与下属双向信任"的形成,才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高。研究发现,领导信任下属对下属信任领导有正向预测作用,心理授权起部分中介作用;下属信任领导对领导信任下属有正向预测作用,工作投入起部分中介作用。这一成果为组织中领导与下属的良性互动提供了实践指导。
李爱梅谭清方杨慧琳
关键词:心理机制
共1页<1>
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