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曾欣荣

作品数:3 被引量:7H指数:1
供职机构:株洲硬质合金集团有限公司更多>>
相关领域:经济管理金属学及工艺一般工业技术更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 1篇硬质
  • 1篇硬质合金
  • 1篇牌号
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬体系
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇机械性能
  • 1篇技术创新
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇合伙
  • 1篇合伙制
  • 1篇合金

机构

  • 3篇株洲硬质合金...
  • 1篇中南大学

作者

  • 3篇曾欣荣
  • 1篇张宪铭
  • 1篇周明智
  • 1篇刘立生
  • 1篇杨建国
  • 1篇汪晓
  • 1篇曹兴
  • 1篇姜国华

传媒

  • 1篇硬质合金
  • 1篇粉末冶金材料...

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇1997
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
热处理对高温钼丝室温机械性能的影响被引量:1
1997年
介绍了利用金相显微镜和扫描电镜观察掺杂少量K_2O、SiO_2、Al_2O_3的Φ0.6mm高温钼丝及热处理前后显微组织的变化,测量了钼丝的抗拉强度、延伸率、弯折次数和显微硬度,研究了热处理温度和时间对高温钼丝室温机械性能的影响。结果表明:随热处理温度的提高,高温钼丝抗拉强度和显微硬度下降,延伸率和弯折次数上升,但达到一定温度后降低;随热处理时间的延长,高温钼丝的抗拉强度、显微硬度降低,弯折次数、延伸率升高,达到一定时间后,变化趋于平稳。
曾欣荣
关键词:机械性能
高新技术企业薪酬体系设计原则分析被引量:6
2002年
高新技术企业区别于传统企业的特殊性 ,决定了其激励—约束机制需要在很大程度上进行创新 ,所以传统的一些薪酬制度已经不适合高新技术企业的发展。本文首先探讨了高新技术企业本身及其人才的特点 ;然后在此基础上阐述了高新技术企业在薪酬体系设置的过程中应注意的三个原则 :股权激励性。
曹兴曾欣荣
关键词:薪酬体系技术创新股票期权合伙制
国家标准《硬质合金牌号》的制定
曾欣荣杨建国周明智张宪铭姜国华汪晓刘立生
《硬质合金牌号》标准根据三类主要用途分为三个部分:切削工具用硬质合金牌号、地质矿山工具用硬质合金牌号、耐磨零件用硬质合金工具用牌号。切削工具用硬质合金牌号按长切屑、长或短切屑、短切屑分为三类,分别用“P”、“M”、“K”...
关键词:
关键词:硬质合金牌号
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