李霜
- 作品数：101 被引量：645H指数：16
- 供职机构：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所更多>>
- 发文基金：青年科技基金广东省科技计划工业攻关项目北京市自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 职业紧张和轮班对流水线作业员工失眠的影响被引量：2
- 2023年
- 目的探讨职业紧张和轮班的交互作用对流水线作业员工失眠风险的影响,为促进制造业员工的身体健康提供科学依据。方法于2021年10月-12月从乌鲁木齐流水线作业企业中抽取6所企业全部员工作为调查对象进行问卷调查。采用logistic回归模型分析职业紧张、轮班与失眠的关系,使用相乘和相加交互模型分析职业紧张与轮班的交互作用。结果回收有效问卷1519份,问卷有效回收率87.70%。调查发现参与轮班的员工1161例,轮班率为76.43%;检出存在职业紧张的员工676例,职业紧张发生率为44.50%;检出存在失眠的员工693例,失眠率为45.75%。流水线作业、吸烟>10支/d、存在职业紧张的员工失眠发生率高,不同岗位、吸烟、轮班和职业紧张情况员工失眠发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,职业紧张与轮班存在相乘交互作用,有职业紧张且轮班的员工患失眠的风险是无职业紧张且不轮班的员工的2.561倍(95%CI:1.721~3.810)。职业紧张和轮班的相加交互作用对失眠的影响结果显示,有职业紧张且轮班的员工发生失眠的风险是无职业紧张且不存轮班员工的1.984倍,RERI=0.864,95%CI:0.376~1.353;AP=0.436,95%CI:0.192~0.680;S=8.260,95%CI:0.040~1689.403。结论职业紧张和轮班是流水线作业员工失眠的影响因素,且职业紧张与轮班对流水线作业员工发生失眠具有相乘与相加交互作用。
- 慈晓予王瑾唐智睿陈志强何平李涛杨成新李霜
- 关键词：失眠
- 工作场所健康促进试点项目干预策略探索被引量：16
- 2013年
- 目的分析全国工作场所健康促进试点项目有效干预策略，为积极推进我国开展工作场所健康促进工作提供可借鉴的方法与模式。方法收集、分析全国工作场所健康促进试点工作相关资料，对相关专家、企业管理者及员工进行定性访谈，对项目的于预策略进行分析与评估。结果全国工作场所健康促进试点项目在我国工作场所健康促进领域进行了有益的探索和实践，总结了以建立工作网络和协作机制为前提、以专业职防机构技术支持为基础、以PDCA循环理念作为主线来运行项目和持续改进的工作模式作为工作场所健康促进试点项目的总体策略。管理层承诺与支持、整合、员工参与、职业病防治专业机构全程技术服务支持和建立鼓励机制是有效的干预策略。试点地区和试点企业围绕干预策略，结合本地区、本企业和员工的特点和实际需求，开展了各具特色的干预活动。结论全国工作场所健康促进试点项目所总结的有效干预策略科学、可行，其工作模式和基于实践与证据基础的有效干预策略值得广泛推广。
- 李霜李涛张巧耘丘创逸陈青松李朝林
- 关键词：干预
- 工业企业流动工人职业卫生状况调查被引量：25
- 2007年
- 目的了解工业企业内流动工人的生活、工作现状与特点、接触职业危害的情况及所造成的影响。方法统一设计调查问卷,采用面对面的调查方式对80家企业的3586名流动工人进行调查。结果流动工人文化水平较低,缺乏职业卫生知识和自我保护意识,工作流动性大,工作时间长,劳动条件差,从事有毒有害作业的人数较多,工伤发生率高。结论流动工人的工作中存在很多职业卫生问题,加强流动工人的职业卫生工作已迫在眉睫。
- 李朝林樊秀娥李霜王京平刘海龙
- 关键词：职业卫生问卷
- 工作场所健康促进工具包--国际经验与我国实践
- 我国的工作场所健康促进(Workplace health promotion,WHP)(或称职业人群健康促进)工作尚处于起步阶段,工作基础薄弱,缺乏成熟的工作经验.古语云,工欲善其事必先利其器.借鉴发达国家和地区的先进经...
- 李霜孙新李朝林李涛
- 关键词：工具包系统开发资源共享
- 文献传递
- 中国医务人员职业倦怠水平及影响因素被引量：18
- 2023年
- [背景]医务人员面临较大的内外部压力,容易出现职业倦怠问题。现有研究表明,抑郁症状是职业倦怠的重要影响因素且均与职业紧张关系密切。[目的]利用项目组研制的调查工具探讨医务人员职业倦怠现况及主要影响因素。[方法]于2019年8—10月、2020年6—9月,采用多阶段分层整群抽样方法开展横断面调查。本研究选取山东、湖北、湖南、广东、重庆5省(市)22家医院8738名医务人员进行分析。调查工具包括基本情况调查问卷、中文版《职业倦怠通用量表》《职业紧张测量核心量表》《患者健康问卷》《自填式睡眠问卷》分别调查研究对象的基本特征、职业倦怠、职业紧张、抑郁症状、睡眠障碍等情况。采用独立样本t检验或单因素方差分析进行职业倦怠的单因素组间比较;采用Spearman相关分析职业倦怠与抑郁症状、职业紧张间的相关性;采用多元线性逐步回归分析进行职业倦怠的多因素分析;采用process插件进行抑郁症状在职业紧张与职业倦怠间的中介效应检验。[结果]共发放问卷8738份,回收有效问卷8456份,有效问卷回收率为96.77%。其中,有职业倦怠者占58.0%,职业紧张者占31.8%,抑郁症状者占31.0%。在有抑郁症状和职业紧张者中,职业倦怠占比分别为86.7%和83.7%。排除多种因素相互影响后,多元线性逐步回归分析结果显示,抑郁症状、职业紧张、工龄、饮酒情况、婚姻情况均是职业倦怠的独立影响因素,尤以抑郁症状和职业紧张的社会支持、组织与回报维度对职业倦怠的影响较大(b’=0.455,-0.183、0.220,P<0.001)。抑郁症状在职业紧张及各维度对职业倦怠作用中存在中介效应,中介效应贡献率分别为41.00%、47.02%、43.44%、56.62%、59.45%。[结论]我国5省医务人员职业倦怠问题依然突出,近1/3者存在抑郁症状和职业紧张,并且对职业倦怠的影响较大。
- 孙彦彦王瑾刘晓曼袁方陈惠清凌瑞杰余丹邹建芳李霜
- 关键词：医务人员职业倦怠抑郁症状影响因素
- 某污染地区妇女、儿童体内多氯联苯负荷水平的调查
- 目的：了解某多氯联苯(PCBs)污染地区的环境介质和妇女、儿童体内PCBs的负荷水平,为制定'中国履行关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约国家实施计划'(NIP)提供参考。
方法：选择当地某小学中符合条件的6～...
- 李朝林李霜韩关根樊秀娥徐盈陈令宣周安寿任军史晓祎
- 关键词：多氯联苯环境介质有机污染物
- 文献传递
- 互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向的关系研究被引量：9
- 2018年
- 目的 探讨互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向的关系.方法 于2016年7-11月,采取横断面方法对北京市、山东省和浙江省（共）35家互联网企业的3 603名员工进行问卷调查,对互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向关系进行探讨.结果 互联网企业员工JDC和ERI型职业应激比例分别为63.70％、34.60％,其中销售岗位JDC和ERI两型职业应激比例分别为75.63％、62.70％.员工总体职业倦怠比例为10.69％,销售岗位职业倦怠比例为22.12％.员工总体中重度至重度抑郁倾向比例为18.79％,销售岗位中重度至重度抑郁倾向比例为46.13％.JDC型职业应激增加了职业倦怠和抑郁的发生风险,OR值分别为3.52和1.85 （P＜0.05）;ERI型职业应激也增加了职业倦怠和抑郁倾向的发生风险,OR值分别为8.24和5.59（P＜0.05）.另外,饮食不规律、失眠是职业倦怠的危险因素,年龄≥41岁、收入低、销售岗位、工作面屏时间≥10 h/d、失眠、自评健康状况差等是抑郁倾向的危险因素.结论 JDC型和ERI型职业应激均增加了职业倦怠和抑郁倾向的发生风险,销售岗位职业应激、职业倦怠和抑郁倾向状况在所有岗位中最为严峻.
- 纪玉青李霜王瑾刘晓曼任军王超
- 关键词：职业应激职业倦怠抑郁倾向
- 《职业倦怠通用量表》的多人群信度、效度分析被引量：10
- 2023年
- [背景]《职业倦怠量表-通用版》作为常用职业倦怠评估工具之一,缺乏在我国不同人群中使用的可靠性与有效性验证。[目的]通过对《职业倦怠量表-通用版》进行汉化、预试后形成《职业倦怠通用量表》,分析该量表在我国多职业人群中使用的信度与效度。[方法]基于“中国疾控中心职业卫生所重点人群职业病危害专项调查项目”,采用多阶段分层整群抽样方法,对教师、消防员、制造业员工、医务人员和交通警察五类典型行业重点职业人群进行问卷施测。采用验证性因素分析检验《职业倦怠通用量表》的单因素、双因素和三因素结构模型,通过卡方自由度比值(χ^(2)/ν)、渐进残差均方和平方根(RMSEA)、适配度指数(GFI)、比较适配指数(CFI)和简约调整后的非规准适配度指数(PNFI)评价模型的拟合效度,以职业紧张、抑郁症状和睡眠障碍为校标,通过Spearman相关分析计算量表的校标关联效度,采用Cronbach’sα系数和组合信度系数(CR)评价量表的内部一致性信度。[结果]本研究共调查3485人,有效问卷3375份,有效应答率96.84%。验证性因素分析结果显示,在不同职业人群中,调整后的《职业倦怠通用量表》三因素结构模型(即耗竭、愤世嫉俗和职业效能)χ^(2)/ν<4,RMSEA范围为0.032~0.069,GFI>0.90,CFI>0.90,PNFI>0.70,以上拟合指标均优于单因素或双因素结构模型。Spearman相关分析结果显示,研究对象全人群的职业紧张、抑郁症状、睡眠障碍得分分别与《职业倦怠通用量表》总分以及耗竭和愤世嫉俗维度得分呈正相关,与职业效能维度得分呈负相关,相关系数∣r∣范围为0.139~0.662(P<0.01),而消防员和交通警察的职业效能维度与抑郁症状、睡眠障碍得分相关性无统计学意义(P>0.05)。不同职业人群中总量表的Cronbach’sα系数范围为0.819~0.899,CR值范围为0.941~0.978。[结论]《职业倦怠通用量表》具
- 王瑾刘晓曼孙彦彦楼建林袁方孙道远凌瑞杰余丹李霜
- 关键词：倦怠信度
- 广东省制造业员工职业紧张、心理资本与职业倦怠相关性研究
- 2024年
- 目的调查广东省制造业员工职业倦怠现状及其影响因素,分析职业紧张、心理资本与职业倦怠之间的关系。方法2020年9月,采用方便抽样方法,以广东省4家制造业企业的1437名工人为研究对象,进行横断面调查。采用《职业紧张测量核心量表》《心理资本问卷》《Maslach职业倦怠调查普适量表》对其职业紧张、心理资本和职业倦怠进行调查;采用多元线性回归分析法分析职业倦怠的影响因素及心理资本在职业紧张与职业倦怠之间的中介作用。结果广东省制造业员工职业倦怠检出率为60.4%(868/1437)。制造业员工职业倦怠与职业紧张呈正相关(r=0.568,P<0.001),与心理资本呈负相关(r=-0.339,P<0.001);职业紧张与心理资本呈负相关(r=-0.250,P<0.001)。心理资本在职业紧张和职业倦怠之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示,制造业员工职业紧张每增加1分,职业倦怠平均增加0.083分(P<0.001);心理资本每增加1分,职业倦怠平均减少0.267分(P<0.001)。结论广东省制造业员工职业倦怠水平较高,职业紧张既可以直接影响职业倦怠,也可以通过心理资本间接影响职业倦怠。应采取有效的干预措施,降低制造业员工职业紧张,并提高其心理资本,以降低其职业倦怠发生的风险。
- 李晓艺陈惠清陈嘉斌郭垚王瑾刘晓曼李霜
- 关键词：制造业心理资本职业倦怠
- 某电子企业健康促进案例被引量：3
- 2015年
- 近年来,美国、欧盟等国家开发的一系列工作场所健康促进工具[1-3],方便广大专业机构及企业效仿运用,有力地推进了工作场所健康促进工作的开展.我国尚缺乏这样的成熟工具,而典型案例是工作场所健康促进工具的重要内容之一,有利于人们从中寻找规律及经验,借鉴到具体实践之中.我们整理了某电子企业开展健康促进的案例,探讨指导工作场所健康促进的模式.
- 张巧耘李平李霜许忠杰刘仁平朱宝立
- 关键词：工作场所健康促进健康促进工作
