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季峰

作品数:3 被引量:36H指数:3
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇对战
  • 1篇期权
  • 1篇期权定价
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇资源理论
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇基于资源
  • 1篇基于资源理论
  • 1篇价值评估
  • 1篇公司价值评估
  • 1篇管理理论
  • 1篇管理理论发展
  • 1篇产业组织理论
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇西安交通大学

作者

  • 3篇季峰
  • 1篇武晓玲
  • 1篇阎亮
  • 1篇李垣
  • 1篇李焕萍
  • 1篇樊耘

传媒

  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇山西经济管理...
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2003
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
公司价值评估中管理者柔性的价值评估研究被引量:8
2003年
现在公司价值评估方法往往没有考虑到对管理者柔性价值定价问题。由于管理者柔性价值定价是一种类似期权的定价,因此本文运用Black-Scholes期权定价模型和买权卖权平价关系,定价管理者柔性价值,来完善公司价值评估中的折现现金流量模型。
季峰武晓玲
关键词:期权定价
柔性战略思想对战略管理理论发展的作用被引量:13
2003年
传统的关于公司成长的解释理论有两种,基于资源的理论认为公司成长在于企业内部独特的竞争力;产业结构理论认为,企业成长关键在于企业自身所处行业的结构特征。然而实际情况是,企业在行业中的市场地位是和企业的资源密切相联系的,一方面企业的内部独特资源是企业获取有利市场地位的基础,另一方面企业市场地位的变化能显著的改变企业中各种內部资源的相对重要性。企业不断成长的过程也是影响产业结构变化的过程,就这两种理论加以评述,提出柔性战略的观点并加以综合。
李焕萍季峰李垣
关键词:基于资源理论产业组织理论
基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响被引量:15
2010年
相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情感承诺具有积极的影响作用;权力动机不同,组织文化对情感承诺影响的贡献程度不同。
樊耘阎亮季峰
关键词:组织文化
共1页<1>
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