毛春
- 作品数：28 被引量：171H指数：9
- 供职机构：襄樊市中心医院更多>>
- 发文基金：湖北省重大科技成果更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理生物学更多>>
- 全面医疗质量控制体系的建立与实践被引量：5
- 2006年
- 在医疗服务过程中,如何提高和控制医疗质量。我院近几年来围绕医院医疗质量研究,逐步建立了医疗质量管理和控制体系(即“6·2·3”医疗质量控制体系),使我院的医疗质量和医疗服务水平得到较大的提升。
- 毛春刘文卫马军柏李向阳李晨朱晓敏
- 硫酸镁对大鼠急性脑梗死的疗效及其对血脑屏障的影响
- 目的观察硫酸镁治疗大鼠急性脑梗死的疗效、安全性及其对血脑屏障的影响。方法体重
- 常丽英毛春张苏明张新江殷小平李罗清
- 关键词：硫酸镁急性脑梗死梗死体积
- 文献传递
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践被引量：14
- 2008年
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月度考核为基础实施考核。通过科室主任绩效考核调动了科室主任管理的积极性,增强了科室职工的质量管理意识和医疗安全意识,促进了医院的发展。
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡
- 医院综合目标责任制考核体系设计与应用被引量：13
- 2008年
- "目标管理法"是企业为常用的绩效考核方法之一。实施"目标管理法"必须要结合行业特点才能取得最佳效果。某院按照"目标管理法"原理制定医院综合目标责任制,文章重点对其实施步骤、管理体系以及考核体系加以介绍。
- 毛春冯玉霞吴富常余志运刘文卫何红燕朱建章
- 运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系被引量：10
- 2008年
- 绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展。
- 毛春吴富常余志运刘文卫李晨李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：绩效考核体系关键业绩指标医技科室医院管理年医疗安全意识
- 利培酮治疗脑器质性精神障碍60例疗效分析被引量：6
- 2010年
- 闻红斌毛春周宏斌
- 关键词：脑器质性精神障碍利培酮
- 运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系被引量：36
- 2010年
- 运用关键业绩指标法,结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求,设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系,采取"两结合"、"两挂钩"的方式对护士进行考核。通过考核,增强了护士的质量意识和医疗安全意识,提升了护理服务质量,促进了持续、健康、稳步发展。
- 何红燕毛春张继勤吴富常余志运杨志敏陈嘉丽李季张晓红
- 关键词：关键业绩指标绩效考核护理管理
- 紫外线照射充氧自血回输对急性脑梗死患者红细胞膜泵功能影响的研究被引量：3
- 2002年
- 目的 探讨UBIO治疗急性脑梗死的可能机制。方法 将 5 8例急性脑梗死随机分成两组 ,U BIO治疗组和常规治疗组 ,在治疗前、治疗后第 1天、第 7天、疗程结束后 (第 14天 )动态观察两组脑梗死患者红细胞膜K+ Na+ ATPase和Ca2 + Mg2 + ATPase活力的变化。结果 UBIO治疗组患者红细胞膜K+ Na+ATPase和Ca2 + Mg2 + ATPase的活力在治疗后很快增加 ,并在治疗期间持续增高 ,与治疗前相比具有显著或非常显著差异 ,而常规治疗组在治疗期间无变化。结论 UBIO对急性脑梗死患者的疗效机理可能是通过增加红细胞膜K+ Na+ ATPase和Ca2 + Mg2 + ATPase活力来增强患者红细胞变形能力 ,降低红细胞聚集性 ,从而改善患者高粘血症状态。
- 毛春王家泉马开富王世清
- 关键词：紫外线氧脑梗死
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计形成了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系。通过科室主任绩效考核...
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡
- 文献传递
- 缺血性脑卒中超早期溶栓治疗的进展被引量：7
- 2000年
- 毛春张苏明
- 关键词：缺血性脑卒中溶栓治疗链激酶
