慕兴鹏
- 作品数：8 被引量：44H指数：4
- 供职机构：宁夏医科大学更多>>
- 发文基金：World Health Organization更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 西部贫困地区卫生人员激励机制满意度研究被引量：4
- 2013年
- 目的以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议。方法采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主。卫生工作人员总体满意度均分为2.95分,其中,满意度最低的是薪酬假期方面,均分为2.10分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.56分。总体满意度与"是否喜欢目前工作"存在显著相关,卫生工作者越喜欢目前工作,总体满意度评分就越高。不同职称、不同学历对满意度评分差异也有统计学意义,职称越高,或者学历越高对满意度评分越低。结论在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用人员的工资待遇标准,增加所有卫生工作者的培训机会。重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德教育。
- 冯胜芳李林贵慕兴鹏孙玮李颖
- 关键词：卫生医务人员满意度激励机制
- 以临床路径为基础单病种费用控制研究被引量：2
- 2013年
- 目的计算并比较宁夏贺兰县人民医院基于临床路径的临床路径病种成本和基于住院费用清单的按项目收费病种成本,分析费用控制的影响因素及效果,对进一步推行以临床路径为基础的单病种付费提供借鉴。方法定性分析:病种费用控制效果;用Spearman秩相关分析住院费用和住院病人年龄、住院时间、药占比的相关性。结果骨折内固定取出术单病种的临床路径病种成本均小于病种平均成本。单病种付费组和按项目付费组病人在年龄、性别以及住院时间方面无统计学差异,组间均衡可比。结论在实施临床路径基础上,测算病种成本,制定合理的病种付费标准,推行单病种付费制度,拓宽病种覆盖面,藉此达到控制医疗费用增长的目的。
- 林容容慕兴鹏李林贵
- 关键词：单病种
- 西部地区医务人员工作满意度因子分析被引量：10
- 2013年
- 目的:了解西部地区医务人员对工作的满意度,探讨影响西部地区医务人员工作满意度关键因素,为制定中国西部地区基层卫生工作人员的激励机制提供一定的参考依据。方法:利用WHO项目"中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究"在宁夏、内蒙古、陕西三个省份的课题调研数据,采用因子分析法对医务人员的工作满意度进行研究,寻找对西部地区医务人员工作满意度的主要影响因素。结果:月薪、津贴、保险、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、人际关系是影响工作满意度的主要因素。结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜,制定有效的激励措施提高基层医务人员的工作积极性及满意度。
- 马文莉李林贵慕兴鹏汤露霞
- 关键词：医务工作满意度
- 以临床路径为基础单病种费用控制研究
- 目的:选择宁夏实施临床路径管理和单病种付费的贺兰县人民医院,选取5个病种,每个病种的病例数大于10例,运用医疗服务项目成本测算方法,计算基于临床路径的临床路径病种成本和基于住院费用清单的按项目收费病种成本,对病种成本、单...
- 慕兴鹏
- 关键词：单病种临床路径管理
- 西部地区卫生工作者激励机制满意度研究被引量：6
- 2012年
- 通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议。结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报方面,均分为2.22分,低于3分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.62分,高于3分。卫生工作人员学历和职称都与满意度相关,副高职称和硕士学历的满意度最低。
- 孙玮李林贵李颖慕兴鹏冯胜芳
- 关键词：卫生工作者激励机制满意度
