于晨
- 作品数：3 被引量：51H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士长领导行为与护士职业倦怠的相关性研究被引量：10
- 2015年
- 目的：探讨护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性。方法采用横断面调查方法,并采用分层抽样的方法,对120名护士进行问卷调查,了解护士感知到的护士长领导行为类型以及护士职业倦怠的现状。采用SPSS 17.0统计学软件进行数据的处理和分析。护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性进行Pearson相关分析。结果护士长领导职能总分为（71.17±5.33）分,工作绩效（P）职能得分为（37.90±4.87）分,团体维系（M）职能得分为（32.87±6.38）分。护士职业倦怠检出率为96.67%,护士职业倦怠得分为（58.43±7.28）分,其中情绪耗竭条目（25.07±3.27）分,人格解体条目（14.73±3.22）分,成就感降低条目（18.57±3.67）分。护士长领导行为与护士职业倦怠之间呈负相关（r=-0.53,P〈0.05）。结论护士长领导行为越突出,护士职业倦怠程度越低。护士长应在日常实践中实行PM类型,以降低护士职业倦怠感,提高护士留职意愿。
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- 关键词：护士护士长职业倦怠
- 协同家属护理管理模式对类风湿关节炎患者自我效能和生活质量的影响被引量：24
- 2015年
- 目的：探讨协同家属护理管理模式对类风湿关节炎（ RA）患者自我效能和生活质量的影响。方法选择2012年7—12月接受治疗且符合条件的RA患者86例为对照组,选择2013年7—12月RA患者88例为观察组,对照组实施常规护理,观察组在常规护理的基础上实施协同家属护理管理模式。应用慢性病自我效能表（ CDSES）和生活质量量表（ RAQOL）比较两组患者干预前后的自我效能和干预后的生活质量。结果干预前及干预后6个月分别对两组患者进行评价,两组患者干预前自我效能评分差异无统计学意义（P〉0.05）；干预后观察组患者的自我效能的完成自我管理、一般自我效能、达成结果、应对问题维度得分分别为（6.8±0.7）,（7.4±0.9）,（7.1±0.9）,（7.6±1.0）分,比对照组的（4.9±0.7）,（5.2±0.9）,（5.3±0.7）,（5.1±0.9）分高,差异有统计学意义（t值分别为4.523,3.965,3.569,4.102；P〈0.01）；两组患者干预后自我效能均较干预前有明显提升。观察组患者在生理功能、心理功能、社会功能、健康自我认识能力及总生活质量上的得分分别为（19.9±3.1）,（15.4±2.8）,（21.9±3．2）,（23.1±4.7）,（80.3±11.6）分,高于对照组的（16.8±2.5）,（13.1±2.2）,（18.9±3.0）,（20.2±3.1）,（69.0±6.3）分,差异有统计学意义（t值分别为5.264,4.635,4.265,4.145,3.958；P〈0.01）。结论通过实施协同家属护理管理,增加了患者的自我效能,增强了患者自我管理水平及坚持健康行为的能力,提高了患者的生活质量水平。
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- 关键词：类风湿关节炎自我效能生活质量
- 自我管理综合技能训练对白内障患者自我效能及负性情绪的影响被引量：17
- 2014年
- 目的：探讨自我管理综合技能训练对白内障患者负性情绪、自我管理效能及生活质量的影响。方法将68例白内障患者随机分为观察组及对照组各34例，对照组患者术后行常规性护理，观察组在对照组的基础上接受自我管理综合技能训练，包括定向行走技能训练、视觉训练、日常生活技能训练。干预前后采用负性情绪采用汉密尔顿焦虑量表（ HAMA）、汉密尔顿抑郁量表（ HAMD）、自我效能及管理量表、低视力者生活质量量表比较两组患者干预前后负性情绪、自我效能、自我管理、生活质量方面的差异。结果干预前两组患者HAMA、HAMD、自我效能及管理量表、生活质量各维度得分比较差异均无统计学意义（ P＞0．05）；干预3个月后观察组患者 HAMA 为（10．9±177;2．8）分、HAMD 为（9．3±177;4．8）分，自我效能总分为（50．9±177;12．7）分、自我管理总分为（57．9±177;8．2）分、生活质量总分为（66．8±177;4．3）分，观察组患者负性情绪评分下降、自我管理效能及生活质量评分提高，与对照组比较差异有统计学意义（t值分别为4．852，3．985，4．512，4．986，7．623；P＜0．01）；干预后两组患者自我效能及管理量表、生活质量量表各位的得分比较差异均有统计学意义（P＜0．01）。结论对白内障患者应用自我管理综合技能训练可提高患者自我管理及自我效能，改善患者负性情绪，提高患者生活质量。
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- 关键词：白内障负性情绪自我效能自我管理综合技能训练
