肖明发
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：西南政法大学更多>>
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- 企业文化对员工参与的影响研究
- 当前的劳动关系在不断地发生变化,劳动关系的问题也日益突出,为了更好的解决这一问题,需要更多的员工参与到企业的经营管理中来,员工参与成为理论界和企业界的热点问题。本研究采用实证研究方法,探讨企业文化对员工参与的影响,进而通...
- 肖明发
- 关键词：企业文化
- 文献传递
- 铁建企业人才建设之我见
- 2010年
- 目前，我公司在建的铁路、公路等项目的规模始终保持在30余个，但随着公司新项目不断中标开工，聘用专业人才成为组织部门工作的重中之重。时下，人才总量虽然不少，但素质低、流失严重等问题已成为制约企业发展的瓶颈。近年来，公司认真落实党管干部原则，以培养懂技术、会管理、善经营的复合型人才为目标，对新分来的大学生在工资等待遇上实施保护政策，实现“工程项目聚人、育人、留人、用人”，
- 肖明发
- 关键词：铁路党管干部原则
- 国企留住新进大学生的新策略——员工的弹性职业生涯开发
- 2010年
- 有知识且有能力的员工的流失对企业将会产生重大影响,并且这种影响具有持续性。企业新进大学生将会成为这类员工的代表,他们的流失对企业来说是巨大的损失。然而,国有企业一江春水向"私"流的现象越演越烈,如何吸引并留住新进大学生成为国企的难题。本文首先分析了新进大学生的特点,接着详尽说明了新进大学生离职的原因,最后提出运用员工的弹性职业生涯开发这一新策略以期留住新进大学生。
- 肖明发杨寅康
- 关键词：国有企业
