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张国营

作品数：2 被引量：11H指数：1
供职机构：上海财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇管理层
  • 2篇管理层持股
  • 2篇管理层薪酬
  • 2篇管理层薪酬激...
  • 2篇持股
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股权
  • 1篇股权分置
  • 1篇股权分置问题
  • 1篇管理者持股
  • 1篇法律环境

机构

  • 2篇上海财经大学

作者

  • 2篇张国营
  • 1篇王霞

传媒

  • 1篇财会通讯（上...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
管理层薪酬激励与企业投资关系之研究
现代企业制度的建立，使企业的所有权和经营权分离。两权分离带来的管理层与股东之间的代理问题，是传统的委托代理理论的核心内容。委托代理理论认为，在信息对称的情况下，无论管理者的行动还是公司的投资机会，股东都是可以观察到的，因...
张国营
关键词：管理层持股薪酬激励股票期权
管理层薪酬激励与企业投资关系研究被引量：11
2007年
一、引言 自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来，鉴于我国特殊的制度环境和法律环境，投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前，随着我国上市公司股权分置问题的解决，企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
王霞张国营
关键词：管理层持股薪酬激励股权分置问题法律环境管理者持股
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