张义芳
- 作品数：38 被引量：313H指数：10
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- 发文基金：国家科技重大专项国家软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自然科学总论更多>>
- 国家重大科技计划和专项监督评估实践的探讨被引量：14
- 2015年
- 分析美国国家重大科技计划和专项监督评估的典型经验,结合我国科技重大专项监督评估中的困境和问题,提出加强和完善我国科技重大专项监督评估的对策,以期部分解决我国面临的难题。
- 张义芳
- 关键词：科技重大专项
- 若干国家政府在科学普及中的作用
- 1998年
- 若干国家政府在科学普及中的作用张义芳中国科技信息所当今世界，科技发展风起云涌，它以前所未有的震撼力对经济和社会产生着广泛、深远的影响。有鉴于此，许多国家已把促进公众了解科学技术，即我们通常所说的科学普及，作为国家科技战略的一个重要的有机组成部分。美国...
- 张义芳
- 关键词：政府科学普及工作科普工作
- 政府科研机构的组织特性、功能作用与体制变革被引量：4
- 2011年
- 政府科研机构曾是各国科研活动的主导力量,但随着大学研发力量的崛起,政府科研机构的相对地位日渐式微,引发社会关切。本文通过对政府科研机构组织特性和功能作用的分析,以及对近年来各国政府科研机构改革实践的探讨,认为在科研组织体系完备的国家,政府科研机构不会衰亡,不会被取代,它们会通过变革继续存在和发展下去。
- 张义芳
- 关键词：政府科研机构
- 科学家工作室:一种以人为核心的资助与管理模式被引量：6
- 2012年
- 《国家中长期科技人才发展规划》提出,2020年前我国建设100家科学家工作室。作为一种全新的以人才为中心的科研资助与组织模式,科学家工作室应有别于传统的项目制科研资助模式,充分体现"资助人而不是项目"的特点,对其资助机制和管理机制的研究尤为重要。本文在论述项目制科研资助模式局限性和科学家工作室建设意义的基础上,吸收借鉴国际成功经验,针对我国的科学家工作室的遴选、资助与管理模式设计,提出一些政策思考和制度建议。
- 张义芳翟立新
- 公立科研机构科研人员工资制度的国际比较分析被引量：5
- 2016年
- 工资制度是科研机构吸引、留住并用好科研人才最重要的经济手段之一。本文选择美国、英国、德国、日本、韩国、印度、南非等国家的典型科研机构为分析对象，从科研人员工资经费来源、工资标准确定、计发方式、工资构成、绩效奖酬决定机制、绩效考核制度等方面进行国际比较分析，分析结果对我国进一步深化公立科研机构科研人员工资收入分配改革具有重要的借鉴意义。
- 张义芳
- 关键词：工资制度
- 国家科技重大专项的跨部门协调:美国经验及对我国的启示被引量：8
- 2014年
- 本文深入分析了美国联邦跨部门科技计划部门间协调的成功经验,针对我国科技重大专项的跨部门协调问题,提出必须夯实国务院的跨部门协调领导职能,充分利用财政分配权和跨部门合作监督评价等工具,强化我国科技重大专项的部门间协调配合,构建深层次的协调与合作。
- 张义芳
- 关键词：科技重大专项
- 面向专利采购战略的专利选择方法研究——以中国汽车铸件企业为例被引量：2
- 2008年
- 面向专利权采购提出了专利选择的大体思路,并以向欧洲汽车市场出口汽车零部件为背景,以欲通过购买专利使用权迅速提升产品的市场竞争力的中国汽车铸件企业为例,具体说明企业该如何制定专利购买策略。与目前主要的专利评价方法的区别在于,其目的并非评价单件专利的价格或者经济价值,而是在综合考虑市场因素、社会因素、企业自身条件及发展计划的基础上,试图运用专利评价思路在众多专利中筛选出一件或几件适合企业购买的专利。
- 李琸娅张义芳武夷山
- 关键词：镁合金汽车铸件
- 创新型国家科技管理体制的特点及演进趋势被引量：2
- 2017年
- 本文旨在探讨美、英、日、韩等创新型国家科技管理体制的特点及发展趋势,通过国别研究及国家间比较分析,归纳出五大特点和趋势,即在国家最高领导层次加强科技的顶层决策与咨询;强化国家财政科技预算的集中或协调;依决策、执行、监督分立的原则完善科技计划项目管理;增强政府科技创新,促进机构独立性和灵活性;以及加强科技计划和科研机构绩效评估并力求逐步将绩效与预算相结合。密切关注主要国家科技管理体制的发展动向对深化我国科技体制改革具有重要意义。
- 张义芳
- 关键词：创新型国家
- 从国外经验看我国未来科技馆的发展
- 近年来,我国各地兴起了建设科技馆的热潮。然而,国家在花巨资建成科技馆后,科技馆如何最有效地发挥其科普教育作用,已成为摆在广大科技馆工作者面前的一个重大课题。特别是随着中国加入了WTO,培养具有国际视野的科技创新人才、提高...
- 张义芳
- 关键词：科技馆科技馆事业
- 文献传递
- 发达国家公立科研机构人事薪酬制度探析被引量：1
- 2015年
- 长期以来,各国公立科研机构在人事和薪酬管理上普遍沿用类似公务员的管理制度,有诸多弊端,难以适应创新发展的需要。本文分析了公务员式人事薪酬制度对公立科研机构的消极影响,研究了发达国家公立科研机构已有的一些改良实践,以期为我国改革完善公立科研机构人事薪酬制度提供思路和借鉴。
- 张义芳
- 关键词：人事制度薪酬制度
