肖章瑜
- 作品数：7 被引量：2H指数：1
- 供职机构：浙江理工大学科技与艺术学院艺术与设计学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 员工归因风格现状调查
- 2013年
- 员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一，为掌握员工的归因风格现状，本研究运用Lefcourt（MMCS）量表，对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析：员工的努力、能力归因倾向要比情境、运气归因倾向显著；不同性别的员工在情境归因上有显著差异；不同职务的员工在能力归因上有显著差异。最后针对员工归因风格现状提出管理建议。
- 王萍肖章瑜
- 企业文化、归因风格与员工工作绩效关系模型研究
- 基于企业文化、员工的归因风格和工作绩效的相关研究成果,梳理得到三者之间的单向关系、双向关系和混合关系,并以社会学习理论为支撑构建出了基于企业文化、归因风格,由"内圈"(强关系圈)和"外圈"(弱关系圈)所构成的工作绩效综合...
- 王萍肖章瑜
- 关键词：企业文化归因风格工作绩效
- 文献传递
- 员工归因风格与工作绩效关系的实证研究
- 本文旨在探讨员工的归因风格如何对其工作将绩效产生英系那个。对归因风格、工作绩效相关理论进行回顾,采用前人问卷进行调查并对数据进行分析;通过描述性统计得出,员工更倾向于进行内归因,即将原因归结于努力、能力等内在因素;通过方...
- 王萍肖章瑜
- 关键词：归因风格工作绩效
- 文献传递
- 企业文化的测量与分类——基于杭州24家企业的实证研究
- 2015年
- 本研究对国内外企业文化的相关文献进行梳理,运用Quinn和Cameron(OCAI)量表进行问卷调查和数据收集。根据数据处理结果确定24家被调查企业的文化类型,并将企业文化划分为团队型、外向型和官僚型三类。
- 肖章瑜
- 绍兴纺织产业结构调整的现状分析和对策探讨
- 2010年
- 人民币升值、劳动力成本上升、原材料涨价、国际贸易壁垒增加等压力让中国纺织行业进入了"严冬"时期,要求纺织行业加紧产业结构调整的步伐。绍兴轻纺城是闻名中外的纺织品生产、贸易基地。本文基于绍兴轻纺城纺织行业的调查研究,对中小型纺织企业的现状及困境进行剖析,并探讨相应的对策以谋求该行业的可持续发展。
- 肖章瑜姚昕辰苗兵权
- 关键词：纺织行业
- 内归因与员工工作绩效的关系——基于不同企业文化类型的实证研究
- 员工的工作绩效通常由其个体特质所决定，同时也要受到企业整体环境的影响。企业文化作为企业的认知方式，对企业中的每一个员工的日常工作、人际交往都有重要的作用，因此，不同类型的企业文化下，员工就会有不同的认知和行为方式;而归因...
- 肖章瑜
- 关键词：企业文化工作绩效
- 文献传递
