王学力
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
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- 当前我国工资收入分配存在的问题及政策建议被引量：4
- 2010年
- 对国民财富进行分配的过程中,不同群体对于经济发展成果的分享却差异很大,存在较严重的分配不公,已成为影响下一步我国经济增长及社会稳定的重大问题。当前,优化收入分配关系的关键是加大政府部门责任,从体制、机制改革入手,重点是提高普通劳动者收入,同时,也要加大对垄断行业及企业高管人员等高收入者的宏观调控力度。
- 王学力
- 关键词：工资收入不公平
- 我国行业工资关系变化趋势与政策建议被引量：1
- 2013年
- 近两年,虽然行业工资收入差距有所缩小,但总体尚未回到合理水平,工资增长中非劳因素难以剔除,行业之间平均工资增长差距比较大,而且一些行业工资增长更多依赖于要素价格的上涨。这主要是由于工资分配改革缺乏理论指导,垄断、市场泡沫化以及政府宏观调控手段缺乏等因素造成的。十八大报告中提出了国民收入翻番的目标,并且缩小行业工资收入差距已成为收入分配改革方案的重要内容等,都预示着未来几年,我国行业工资收入差距将继续朝着逐步缩小的方向发展。我们应抓住这一有利时机,加大工资宏观调控力度,加强理论创新、基础制度的建设和工资立法。
- 王学力
- 关键词：行业工资收入差距
- “十一五”最低工资增长分析及政策建议被引量：2
- 2012年
- 十一五"时期,最低工资保障制度成为我国调节社会收入分配关系的重要抓手,且呈现出增长提速,调整频率加快,占平均工资比例缓慢回升等特点,各地区间差距也在缩小。但目前最低工资仍存在标准偏低、统计口径不统一等问题,今后要加强宏观指导,进一步健全最低工资保障制度,保证其始终维持在适当水平。
- 王学力
- 关键词：最低工资标准收入分配
- 我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析被引量：8
- 2014年
- 我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。
- 王学力
- 关键词：上市公司高管薪酬
- 重新审视国企负责人薪酬确定模式
- 2010年
- 目前,国有企业负责人薪酬分配中存在的主要问题是少数企业负责人薪酬水平增长过快,与职工工资差距过大等。国有企业负责人薪酬水平快速增长可以说是外有拉力,内有推力,是多种力量共同作用的结果。国际金融危机的发生和蔓延,带给我们许多启示,特别是在企业负责人薪酬确定方面,不能过分强调薪酬的外部公平,而忽略了其内部公平。企业负责人薪酬确定,应加强业绩的横向比较,建立多维的薪酬水平确定参照系,完善中长期激励制度和薪酬确定程序。
- 华玉武王学力
- 关键词：国企负责人薪酬
