您的位置： 专家智库 > >

孟大庆

作品数：4 被引量：4H指数：1
供职机构：河南大学更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇组织公平
  • 2篇组织公平感
  • 2篇嫉妒
  • 2篇公平
  • 2篇公平感
  • 1篇心理
  • 1篇信任
  • 1篇信任理论
  • 1篇虚拟团队
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工心理
  • 1篇职场
  • 1篇团队
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪体验
  • 1篇嫉妒心
  • 1篇嫉妒心理

机构

  • 3篇河南大学

作者

  • 3篇孟大庆
  • 1篇黄杰
  • 1篇张芳

传媒

  • 1篇第十二届全国...
  • 1篇第十一届全国...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
虚拟团队中信任理论的新进展
随着各种通讯工具的快速发展,虚拟团队应运而生。虚拟团队最初是在 Davidow 和 Malone 在《虚拟公司：建立充满活力的21世纪组织》一书中所提出的一个概念。而信任目前是组织行为学等领域研究的最热门的前沿课题之一,...
孟大庆
关键词：虚拟团队信任
文献传递
员工职场嫉妒心理及其相关研究
近年来，关于员工各种心理的研究正进行地如火如荼。员工职场嫉妒心理也成为倍受大家瞩目的一个课题。所以员工职场嫉妒是指就是在职场环境中，个体由于他人的竞争而失去心理达成目标时的情绪体验，包含薪酬待遇、人际关系和发展前景三个因...
孟大庆
关键词：嫉妒心理员工心理情绪体验组织公平感
文献传递
企业员工嫉妒的因素结构及其影响因素
员工嫉妒是指在职场环境中,员工个人由于他人的竞争而失去心理达成目标时的情绪体验,一般而言,组织中常见的嫉妒涉及薪、人际关系和职业前景等方面,组织中的嫉妒问题也逐渐成为组织行为学领域的一个备受瞩目的课题。本研究运用访谈和开...
孟大庆黄杰张芳
关键词：嫉妒组织公平感
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0