蔡建辉
- 作品数：8 被引量：3H指数：1
- 供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
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- 未订立书面合同的单位面临多重风险
- 2011年
- 【案情简介】2008年10月18日,张某到A公司任驾驶员,口头约定月工资为2500元,试用期为三个月,每月2000元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关。
- 蔡建辉
- 关键词：书面劳动合同书面合同口头约定双倍工资录用条件日工资
- 缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同
- 2014年
- 案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：书面劳动合同拘束力工资构成必备条款合同主体双倍工资
- 劳动者预告解除权属性分析被引量：3
- 2013年
- 案情简介案例1：甲于劳动合同期内向A公司提出辞职，公司表示同意，但要求甲按规定继续工作30天。一星期后，甲表示不辞职了，A公司拒绝接受甲撤销辞职。双方为甲能否撤销辞职而发生争议并申请仲裁。案例2：B公司安排乙出差，乙以家庭困难拒绝。2011年9月28日公司再次安排出差，否则辞退，
- 蔡建辉
- 关键词：解除权劳动者劳动合同期案情简介辞职
- 缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同
- 2013年
- 劳动用工关系中,用人单位向劳动者送交录用信的情况较为普遍。如果用人单位向劳动者送交录用信后始终未与劳动者签订劳动合同,且该录用信对就职职位、日期、工作地点、工资构成及金额、个税及保险等劳动合同内容已做了明确约定,则该录用信能否视作书面劳动合同?
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：书面劳动合同工资构成必备条款拘束力合同主体双倍工资
- 特许经营模式下事实劳动关系中用人单位的识别
- 2014年
- 案情简介
甲公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。谷某与甲公司签订书面劳动合同,工作岗位为操作员。2012年3月底,谷某离开甲公司。2012年4月,甲公司搬离了上海,乙公司迁入该场所。乙公司门店与甲公司使用统一装潢、统一服装、统一标识、统一呼叫系统,在物流上相互配合协作,并统一使用甲公司的快递配送管理系统。2012年6月1日,谷某重新进入该场所工作。后由于双方未签订书面劳动合同,谷某申请劳动仲裁主张乙公司支付双倍工资。
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：特许经营模式事实劳动关系书面劳动合同配送管理系统案情简介
- 劳动关系的司法认定中对双方意思自治的突破调整
- 2014年
- D公司是一家物业公司,赵某于2013年4月1日起任D公司的物业保安。赵某前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》,期限分别自2013年4月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2013年9月30日。此后,赵某继续在该小区物业任保安,但未再签订书面协议。后赵某离职后提起劳动争议仲裁,主张2013年9月30日之后未签订劳动合同的双倍工资。
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：劳动关系意思自治司法认定书面协议劳务合同双倍工资
- 退休人员与聘用单位非劳动关系
- 2014年
- 案情简介2002年8月31日,李某从医院退休后,X医疗公司聘请其负责外科胸腔手术。协议书约定:服务期限为2008年9月1日至2010年8月31日;月薪7500元,奖金按诊疗费的35%支付;变更协议不能协商一致的,公司可提前15天书面通知解除。2010年2月23日,公司书面通知3月10日解除协议。3月10日起李某离职。2010年8月31日李某申请仲裁。
- 蔡建辉
- 关键词：劳动关系退休人员协商一致诊疗费年休假劳务关系
- 特许经营模式下事实劳动关系中用人单位的识别——S公司与谷某双倍工资纠纷案
- 2015年
- T公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。2011年4月18日,谷某与案外人T公司签订书面劳动合同,期限自2011年4月18日至2013年4月17日，工作岗位为操作员。2012年3月底。谷某离开T公司。
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：特许经营模式事实劳动关系纠纷案工资书面劳动合同
