王媛
- 作品数：47 被引量：212H指数：7
- 供职机构：南京医科大学附属儿童医院更多>>
- 发文基金：南京医科大学科技发展基金南京市医学科技发展项目南京医科大学科技发展基金资助更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 一次性无菌治疗巾铺无菌盘的效果分析与成本核算被引量：2
- 2010年
- 周静王媛
- 儿童弥漫性肺淋巴管瘤病1例
- 2022年
- 1例8岁女性患儿,因阵发性呼吸困难,于2019年7月19日就诊于南京医科大学附属儿童医院,完善检查后考虑为肺淋巴管瘤,行开胸探查术,术中见瘤体弥漫分布,切取部分组织行病理检查。结合病史、CT影像及术后病理,患儿被诊断为弥漫性肺淋巴管瘤病。尝试口服西罗莫司治疗,起始剂量为每12 h 0.9 mg,定期监测血药浓度,并调整药物剂量使浓度维持在10~15 ng/ml,2周后患儿呼吸困难得到改善,但出现顽固性乳糜胸,考虑与手术形成创面有关。患儿长时间带胸腔引流管,予以10 mg复方倍他米松注射液溶解于20 ml生理盐水中,注射至引流管中以减少胸腔积液的渗出,注射3次后成功拔除引流管。但2个月后患儿病情反复,尽管进行了积极的治疗,但患儿最终死于呼吸衰竭,病程接近1年。弥漫性肺淋巴管瘤病发病年龄越小,预后越差,手术切除可能并不适合如此弥漫的病灶,且有造成顽固性乳糜胸的风险,进一步的研究应该探讨疾病的发病机制和靶向药物治疗。
- 孙步豪韩涛严俊陈昇王媛崔杰沈卫民
- 关键词：淋巴管瘤病手术西罗莫司乳糜胸
- 新生儿反应低下定量评估表的应用
- 新生儿反应低下是一组临床症候,包含一定程度的意识障碍,肌张力减退,肢体活动减少,哭声弱和吸吮无力等。新生儿期各种疾病进展到一定程度几乎均会出现反应低下的状况。因此,反应低下是常被用来判定新生儿各种疾病病情轻重程度的一项指...
- 王媛
- 关键词：肌张力
- 文献传递
- 基于胜任力模型的护理能级体系的构建被引量：15
- 2014年
- 阐述了在建立护理人员胜任力指标库及护理岗位能力素质模型的基础上,护理能级体系的构建.形成了有别于国家职称体系的护理人员内部能级体系,拓宽了护理人员职业发展通道,提升了护理人员职业化水平,提高了护理人力资源管理系统的有效性,增强了医院护理能力.
- 赵茜王媛张译文
- 关键词：胜任力模型护士
- 空肠间置肝管十二指肠吻合术治疗先天性胆管扩张症的护理
- 1989年
- 先天性胆管扩张症是胆总管囊性扩张的发育畸形。随着PTC技术的发展,发现先天性胆管扩张症病例日益增多,因此,导致治疗方法的不断变革。从前常用的扩张胆管与十二指肠吻合术或扩张胆管与空肠作Roux-en-Y型吻合术,术后并发症多。自1987年3月～12月以来,我科对7例先天性胆管扩张症施行了空肠间置肝管十二指肠吻合术,切除肝外扩张的胆管和胆道再建,从而达到消除病灶,使胰胆分流的治疗目的。随着手术方式的改进。
- 王媛
- 关键词：胆管扩张吻合术护理十二指肠
- 改良粘贴电刀负极板法应用于新生儿腹部手术被引量：1
- 2015年
- 目的探讨改良粘贴电刀负极板法在新生儿经腹部手术中的应用效果。方法将86例经腹部手术新生儿随机分为对照组和改良组各43例,对照组采用常规方法粘贴电刀负极板,改良组采用改良粘贴电刀负极板。统计比较两组手术后单位面积下婴儿型患者回路负极板的有效接触面积。结果改良组35例(81.40%)手术后婴儿型患者回路负极板的有效接触面积≥90%,显著优于对照组(P<0.01)。结论改良粘贴电刀负极板法可扩大手术后婴儿型患者回路负极板的有效接触面积,保证负极板有效粘贴散热面积,促进电外科安全。
- 陈春梅王媛龚静
- 关键词：新生儿经腹手术高频电刀负极板
- 基于岗位胜任力的儿科护士能级进阶体系实施及效果被引量：7
- 2017年
- 目的 阐述在建立护士岗位能力素质模型及护士胜任力指标库的基础上,设置各层级护士核心能力要求及进阶条件,儿科护士能级体系的实施,为儿科护士能级管理提供依据.方法 通过设置各层级护士核心能力要求及进阶条件,在全院范围内开展护士N1、N2能级认证的具体实践,比较实施前后护理人员和患儿家属满意度.结果 全院护士N1、N2能级认证申请354人,通过审核289人,认证238人.N1级申请180人,认证148人,占82.22%;N2级申请174人,认证90人,占51.72%.护士工作满意度从（83.88±11.886）分提高至（89.84±10.740）分,实施前后比较差异有统计学意义（t=-5.180,P＜0.01）.患儿家长对护士服务态度满意度从84.27%提高至93.01%,实施前后比较差异有统计学意义（χ^2=9.766,P＜0.05）.结论 护理人员内部能级体系的实施,调动了护士工作积极性,提高了护士工作及患儿家属的满意度.
- 张译文李梅王媛彭明琦谢爱玲赵茜
- 关键词：护士
- 江苏省某三级甲等儿童医院儿科护士特质焦虑与社会支持现状调查被引量：4
- 2017年
- 目的 研究儿科护士特质焦虑与社会支持状况及两者的相关性,为心理干预提供理论依据.方法 采用方便抽样,于2015年9—11月选取江苏省某三级甲等儿童医院571名儿科护士为调查对象,采用特质焦虑量表和社会支持评定量表对其进行调查.结果 本组护士特质焦虑平均分值（44.56±9.20）,检出率为31.70%;不同年龄、性别、学历、职称和职务的护士特质焦虑水平比较差异有统计学意义（t值分别为2.752、-1.909、4.854、3.212、2.018;P＜0.05）.社会支持平均分值为（38.11±6.98）分,处于中等水平.相关分析显示,特质焦虑与主观支持、客观支持和支持利用度呈负相关（r值分别为-0.262、-0.210、-0.290;P＜0.05）.结论 年龄、性别、学历、职称和职务等是影响儿科护士特质焦虑和社会支持的因素,且社会支持度越高,特质焦虑程度越低.
- 谢爱玲王媛李梅黄艳陈秀利
- 关键词：护士社会支持特质焦虑
- 基于胜任力和岗位绩效的护理奖金分配方法探讨被引量：5
- 2016年
- 目的：建立一套激励护理人员内在积极性，提高护理质量的奖金分配方法。方法建立胜任力模型及评价体系，对护理人员进行基于胜任力的能级认证，能级系数和绩效考核得分作为分配奖金的重要权重。结果实施绩效考核前后护士满意度从76．3％提高至89．2％；患儿家长满意度从84．3％提高至93．0％，实施前后比较差异均有统计学意义（χ^2值分别为13．070，9．766；P ＜0．05）。结论该分配方案更加科学合理，更能挖掘护理人员的内在潜能，值得推广。
- 李梅王媛郭岚峰谢爱玲彭明琦
- 关键词：胜任力绩效能级
- 儿科合同制护士离职倾向现状调查被引量：6
- 2013年
- [目的]了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院297名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表。[结果]儿科合同制护士调查对象的离职倾向总得分为9.77分,处于中上水平;儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与月薪方面比较差异均有统计学意义。[结论]儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合同制护士的离职倾向,稳定护理队伍。
- 黄艳汤超美潘莉王媛
- 关键词：儿科合同制护士离职倾向
