乔坤
- 作品数：31 被引量：238H指数：9
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金辽宁省自然科学基金辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 高层管理者管理工作研究
- 本文以企业高层管理者为研究对象，通过对现有文献的综合梳理，分析了其中的前提假设、研究过程、研究结论及相互矛盾之处，再以定性研究和定量研究相结合的方法，对管理工作进行了扎根理论研究，提出了高层管理者的管理工作行为类型和管理...
- 乔坤
- 关键词：企业高层管理者组织绩效管理行为
- 工作满意度对离职倾向的元分析
- 对于众多工作满意度与离职倾向的关系研究结论不统一的现状,本文通过对国内外最近10年以来58篇相关文献进行元分析,发现工作满意度与离职倾向呈现负相关。本文还通过管理者和员工比较,发现满意度的不同纬度,对两者的离职倾向的影响...
- 刘进有乔坤
- 关键词：工作满意度离职倾向
- 文献传递
- 管理者工作时间分配研究综述被引量：2
- 2007年
- 以管理者的工作时间为出发点,从其工作时间分配的角度对国内外管理者的工作行为研究进行文献回顾,把管理者的工作行为区分成管理职能、管理角色、管理活动3类进行综述,并指出在中国情境下进行管理者工作行为和工作时间分配本土化研究的必要性。最后,提出了现存研究的局限性以及今后努力的方向。
- 乔坤高毓英
- 人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究被引量：21
- 2008年
- 本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。
- 乔坤王晓云栾晓琳
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效中介变量
- 从外派高管看跨文化领导行为调整被引量：1
- 2021年
- 通过对来自40个国家,16个行业,354位在中国工作的外派高管的问卷调查,本文对跨文化情境下的领导行为调整开展主题研究,识别出行为调整的两大主题——调整自身领导行为和改变组织内部环境,以及七个亚维度,打开了领导者与下属双向互动的视角。进而生成了四种行为调整模式:复制、吸收、决定和探索,并从母国、外派年限、行业、年龄和性别五个方面分析了模式分布的差异性。最后,对71对外派高管与中国下属的配对样本进行单因素协方差分析,考察了四种跨文化领导行为调整模式在领导有效性上存在的差异。本文的研究发现对外派领导者的角色期待、行为调整和跨文化适应性改变提供了实证依据。
- 孟璐乔坤吕途
- 关键词：主题分析
- 人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析
- 鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响。同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力资源管理实践...
- 乔坤周悦诚
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效
- 文献传递
- 上市公司高管人员的职业生涯模式研究——应用最佳匹配分析方法被引量：3
- 2015年
- 本文从高管职业生涯的整体角度出发,借由最佳匹配分析为研究工具,对锐思金融数据库中公布的244家上市公司355位高管的工作历史构建职业生涯序列,识别出高管人员的六种职业生涯模式,分别为单一职能者、内部晋升者、来自公共部门的高经验外来者、职能多变者、来自企业的高经验外来者及无职业序列者。进而,通过卡方检验,探索了职业生涯模式在不同出生年代、不同职务高管间分布的显著差异性。与国外同类文献相比较,本研究既发现了中国高管职业生涯的特有模式,也发现了中国高管职业发展的外部劳动力市场战略取向明显,职业多样性和职业复杂度不高等特征。在讨论部分,列出了相应的政策和管理建议。
- 乔坤张昭
- 关键词：高层管理团队
- 工作满意度对离职倾向的元分析
- 对于众多工作满意度与离职倾向的关系研究结论不统一的现状，本文通过对国内外最近10年以来58篇相关文献进行元分析，发现工作满意度与离职倾向呈现负相关。本文还通过管理者和员工比较，发现满意度的不同纬度，对两者的离职倾向的影响...
- 刘进有乔坤
- 关键词：工作满意度离职倾向
- 独具匠心的人力资源“外包”模式
- 2015年
- 安永的人力资源商务服务中心在战略重组后独立运营，其工作流程模仿了著名的业务流程外包企业，但是在组织结构上又隶属于安永，打破了人力资源外包的委托一代理模式，构建了一个“有约束的安永利益共同体”。
- 乔坤苗雪惠善成
- 关键词：人力资源外包
- 人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析被引量：18
- 2008年
- 鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响。同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力资源管理实践的个别维度在两种社会环境下所起到的作用迥异。论文的研究结果增加了我们对人力资源管理实践的理解,同时也为企业人力资源管理工作者对人力资源管理系统的设计提供了有益的启示。
- 乔坤周悦诚
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效
