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黄倩

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：西南财经大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇市场供需矛盾
  • 1篇人才管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇金融
  • 1篇金融产品
  • 1篇福利标准

机构

  • 1篇成都信息工程...
  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇黄倩
  • 1篇李黎媚

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
金融产品在人力资源管理中的应用被引量：1
2013年
人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工，以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化，许多公司都采取了保有激励人才的措施．常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等，这些措施体现了公司对人才的重视，在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。
黄倩李黎媚
关键词：人力资源管理金融产品市场供需矛盾人才管理福利标准
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共1页<1>
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