董妙龄
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：北京经济管理职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 民营经济发展环境:障碍与突破被引量：2
- 2008年
- 改革开放以来,我国民营经济所处的环境条件发生了巨大变化,有力地促进了民营经济的快速发展。但是,一些制约民营经济发展的环境障碍依然存在。为此,从观念到制度都要实现新的突破,进一步优化民营经济发展环境。
- 董妙龄
- 关键词：民营经济发展环境
- 谈谈如何构建高素质的培训师队伍被引量：9
- 2005年
- 企业培训越来越注重实效,而培训师水平的高低关系到培训效果的好坏。企业培训无论是内选还是外聘培训师,都需要从知识、经验、技能、人格等方面对培训师进行考察评估。在目前国内培训师队伍不成熟,优秀培训师短缺的条件下,企业还需要下功夫培养自己的培训师。
- 董妙龄
- 高职院校构建“四评”质量监控体系的探索和思考
- 2012年
- 目前,高等职业院校的教育教学质量监控工作仍然存在教育质量意识淡薄、缺乏全员质量观,人才培养质量监控体系不完整等问题。本文针对存在的问题,从树立科学的质量观、建设全过程教学质量监控体系、建立完善全方位的教育质量管理体系三个方面,提出了创新高职院校"四评"质量监控体系的基本思路。
- 董妙龄崔建格任小娜
- 关键词：高职院校
- “管理干部学院”向高等职业教育转化中面临的问题与对策被引量：1
- 2006年
- 《国务院关于大力发展职业教育的决定》的出台为“管理干部学院”的发展提供了一个新的历史机遇。紧紧抓住机遇,尽快解决面临的诸多困难和问题,积极实现自身的转变,为我国的高等职业教育发展做出贡献,是“管理干部学院”的明智选择。本文分析了管理干部学院目前面临的困难和问题,有针对性地提出了如何向高等职业教育转制的一系列对策和建议。
- 董妙龄
- 关键词：高等职业教育转制
- 对我国人力资本价值补偿机制问题的探讨
- 2007年
- 人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。
- 董妙龄
- 关键词：人力资本价值人力资本产权人力资本股份化
