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葛如峰

作品数：10 被引量：13H指数：2
供职机构：中国矿业大学更多>>
相关领域：文化科学矿业工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 9篇文化科学
  • 1篇矿业工程

主题

  • 8篇教师
  • 4篇职务评聘
  • 4篇评聘
  • 4篇青年
  • 3篇任职
  • 3篇聘任
  • 3篇评聘工作
  • 3篇青年教师
  • 2篇职称
  • 2篇职称工作
  • 2篇职务聘任
  • 2篇职务聘任制
  • 2篇职务评聘工作
  • 2篇任职条件
  • 2篇师资
  • 2篇师资队伍
  • 2篇师资队伍建设
  • 2篇聘任制
  • 2篇教师队伍
  • 2篇教师职务

机构

  • 10篇中国矿业大学
  • 1篇霍州煤电集团...

作者

  • 10篇葛如峰
  • 2篇陈瑞艳
  • 2篇闵建康
  • 2篇戎辉
  • 1篇马草原
  • 1篇许梓楠
  • 1篇李慎举
  • 1篇张小康
  • 1篇刘永洲

传媒

  • 5篇煤炭高等教育
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇辽宁高等教育...
  • 1篇山西焦煤科技
  • 1篇现代教育管理
  • 1篇淮北师范大学...

年份

  • 1篇2014
  • 5篇1999
  • 1篇1998
  • 2篇1995
  • 1篇1994
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
走出误区　优化高校教师职务聘任制
1995年
走出误区优化高校教师职务聘任制中国矿业大学陈瑞艳，闵建康，葛如峰教师职务评聘工作在高等学校正发挥着越来越重要的作用，几年来的实践证明，高校教师职务评聘工作对调动教师工作积极性起到了重要作用。然而，随着工作的进一步深入也出现了一些不可忽视的认识误区，这...
陈瑞艳闵建康葛如峰
关键词：高校教师任职年限青年教师职务聘任制职称工作职务评聘工作
霍州煤电集团开放式创新过程的分析
2014年
市场竞争的日趋激烈使传统的创新模式已不能很好地适应现代企业发展的需要,本文在对已有文献的研究基础上,分析了开放式创新的实施过程。提出企业在实施开放式创新时,需要经历组织变革、知识吸收以及价值创造3个过程,并以霍州煤电集团作为案例,对其创新过程的正确性进行验证,为中国企业尤其是传统制造业采取开放式创新模式提供了借鉴。
张小康刘永洲李慎举葛如峰许梓楠马草原
关键词：煤电传统制造业
谈教师职务的评聘分开被引量：2
1999年
葛如峰
关键词：教师职务评聘分开任职条件任职资格高级职务职务评聘
运用职位分类原理　完善专业技术职务评聘工作
1994年
葛如峰
关键词：职位分类人事管理工作择优聘任科学设岗
教师工作的量化考核
1998年
葛如峰
关键词：教师工作教师管理工作实绩积分教师考核教学质量
加强青年教师培训 促进师资队伍建设被引量：4
1999年
青年教师培训是时代的需要，培训要坚持正确的政治方向，注重业务能力和技能；培训形式要采取多渠道、多层次进行；培训要责在落实和长期坚持才能收到实效。
葛如峰
关键词：青年教师
提高教师职务评聘质量的实践与思考
1995年
陈瑞艳闵建康葛如峰
关键词：职务评聘任职资格评审教师职务聘任制任职条件职称工作评聘工作
谈青年教师的岗前培训工作被引量：1
1999年
戎辉葛如峰
关键词：青年教师岗前培训大学教师教师职业道德教师队伍
对青年骨干教师“从政”问题的若干思考
1999年
随着高等教育体制的改革和国家跨世纪人才培养工程的实施，一大批业务素质好、学术水平高的跨世纪人才脱颖而出，在一定程度上缓解了我国高等学校教师队伍接替的紧张状况，为高等教育事业的发展带来了勃勃生机。近年来，随着高等教育的发展和社会经济的进步，有相当一部分...
葛如峰
关键词：骨干教师学科建设管理岗位师资队伍建设管理干部队伍
教师队伍建设中的几个关键问题被引量：6
1999年
建设一支政治素质好、业务能力强、学术水平高、结构合理的教师队伍，是办好一流大学的根本，是学校工作的重点和永恒的主题。特别是近几年正值老教师退休高峰，一大批有工作经验的老教师相继离开工作岗位，给教师队伍建设，特别是教师队伍的新老接替带来了较大的困难；另...
葛如峰戎辉
关键词：教师队伍建设教师待遇学历层次
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