朱燕
- 作品数：14 被引量：158H指数：7
- 供职机构：中国人民解放军更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果被引量：29
- 2012年
- 目的探讨新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果。方法评估分析原有新护士培训流程,找出存在的瓶颈问题,对不合理的流程进行重组再造。比较流程再造前后缺陷发生率、新护士独立上岗时间、患者或家属满意度。结果流程再造后缺陷与纠纷的发生率降低,由再造前的7.84%下降到再造后的1.83%;新护士上岗时间平均缩短(4±0.22)周,患者或家属的满意度提高了10.19%(均P<0.05)。结论培训流程再造使新护士培训更加规范、有效,实现了护理质量持续改进。
- 王永平徐海红边亚滨朱燕
- 关键词：新护士风险管理
- 护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用被引量：6
- 2012年
- 目的探讨护理质量持续改进的做法。方法将每个月护理质量检查、护士技能考核内容及成绩、护理工作量统计、护理质量检查评分及排名等11项内容,以护理质量管理简报的形式下发至全院各科室。自制问卷调查护士长对简报的评价,并比较简报实施前后全院护理质量检查评分。结果 92%护士长对简报满意,96%护士长认为对科室的护理质量有促进作用;实施简报前后护理安全、病区管理等9项护理质量指标评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质量管理简报理清了护士长的管理思路,挖掘了护士长的管理潜能,实现了护理质量持续改进。
- 边亚滨王永平徐海红朱燕
- 关键词：护理质量质量持续改进
- 1955例意外伤害发生情况的调查与分析被引量：3
- 2012年
- 目的分析意外伤害病例的原因及分布情况,为预防意外伤害的发生提出建议。方法对2010年1月至12月急诊收治的1 955例意外伤害病例发生情况进行回顾性分析。结果意外伤害发生的主要原因是交通事故,其次是摔伤/碰撞伤、打架斗殴等;损伤部位多集中在颅脑、四肢、面部;21～50岁是意外伤害的高发年龄;中青年男性意外伤害发生率高于女性;每天的10︰01～12︰00、16︰01～22︰00是意外伤害高峰时段。结论意外伤害主要是交通事故,国家应健全意外伤害预防多部门合作机制,医疗机构应健全意外伤害救治各环节质量控制机制,加强安全与健康教育,家庭和学校健全意外伤害教育和管理监护机制,运用全方位、多手段共同努力降低意外伤害的发生率。
- 王永平徐海红边亚滨朱燕
- 关键词：安全教育
- 低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析被引量：39
- 2016年
- [目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,处于中等水平;人文关怀能力得分的主要影响因素为对护理专业的态度、与病人的关系及专业方向。[结论]低年资护士的人文关怀水平尚待提高,医院在低年资护士职业生涯起步阶段要注重人文科学知识的培养与实践锻炼,特别要注重对护理专业态度的引导,加强与病人的沟通,促进各科室人文关怀水平的平衡发展。
- 徐海红边亚滨邱敏莲朱燕杨华珠王永平
- 关键词：人文关怀低年资护士影响因素
- 低年资护士人文关怀品质与护士核心能力相关性研究
- 目的 探讨低年资护士人文关怀品质与护士核心能力之间的相关性.方法 采用一般情况调查量表、护士人文关怀品质量表、护士核心能力量表对我院262 名低年资护士进行调查.结果 护士人文关怀品质总分为(110.41 ±1...
- 徐海红边亚滨邱敏莲杨华珠朱燕王永平
- 关键词：核心能力低年资护士
- 不同专业聘用制医务人员科研现状的调查被引量：1
- 2012年
- 目的了解不同专业聘用制医务人员科研开展的情况、科研的水平现状及主要障碍。方法采用自制的问卷调查表，对304名聘用制人员进行调查。调查问卷经5名护理管理及医学统计学专家评定，效度系数为0．85，预试验测得的Cronbaeh’s α系数为0．83。调查表内容包括科研的开展情况（2项）、相关行为（3项）、运用科研工具的能力（5项）及主要障碍（5项）。结果回收问卷302份，有效回收率为99．34％。说明医疗人员开展科研活动的比例较其他专业高，差异有统计学意义（￡值分别为63．48，5．17，252．73；x2分别是54．62，61．83；P〈0．01）。医疗、护理、医技人员在科研设计及统计学处理的运用上掌握率均低于40％，普遍存在难点，差异无统计学意义（x。分别为4．44，5．73；P〉0．05）；而论文选题的能力医疗、护理、医技类人员分别为90．62％，32．08％，69．23％，护理人员最低，差异有统计学意义（x2=19．61，P〈0．01）。护理、医技类人员开展科研的困难为没有指导带头人及领导不重视，与医疗人员比较差异有统计学意义（x2分别为74．34，10．01；P〈0．05）。结论医院应平衡发展各专业聘用人员开展科研活动，重点培训科研设计方法和统计学处理技能，积极改善护理专业聘用制人员开展科研的环境。
- 王永平边亚滨徐海红朱燕
- 关键词：聘用制人员科研论文
- 多学科联合护理教学在新护士岗前培训改革中的应用被引量：13
- 2012年
- 目的:探讨多学科联合护理教学在新护士岗前培训改革中的应用效果。方法:岗前培训在原有授课项目中增加一项多学科联合教学。确定一个典型病例,模拟患者从急诊科入院至神经内科,再转入神经外科,最后进入手术室的临床护士工作内容和流程。4名授课老师从专科知识点、工作流程视频演示、现场回答问题纠错3个环节授课。结果:通过授课培训,新护士独立上岗时间缩短,专科理论与工作流程考试平均成绩差异有统计学意义(均P<0.05)。结论:改革后,利于新护士尽快适应工作环境,增强新护士临床护理工作能力。
- 徐海红王永平边亚滨朱燕
- 关键词：教学岗前培训
- 一种面向动态场景的要地武器目标分配方法
- 2024年
- 针对动态场景条件下要地武器目标分配中目标数量、武器数量可变特点,提出了一种基于深度强化学习的建模方法。通过在状态建模中引入最大目标数量与目标存活状态两个新变量,在模型训练中引入可变武器数量样本,较好实现了模型收敛。实验表明,相较于粒子群算法和遗传算法,所提方法计算的要地完好率分别提高了14%和10%,平均计算用时分别为基于粒子群算法和基于遗传算法的10‰和7‰,具有一定的优势。所提方法对于解决动态场景条件下的要地武器目标分配问题具有一定的参考与实用价值。
- 林雕朱燕汤奋
- 关键词：武器目标分配
- 新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建被引量：34
- 2015年
- [目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重要性赋值平均分配法确定各指标权重。[结果]2轮专家咨询的应答率均〉95%,专家权威程度系数（Cr）=0.89,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.21,0.19,0.21（均P〈0.01）。最终形成的新护士岗位核心胜任力指标体系包括职业态度、职业职责、职业知识、职业技能、职业规范、职业适应、职业教育7个一级指标,权重分别为0.098,0.126,0.177,0.216,0.145,0.119,0.119,17个二级指标权重为0.123~0.666。[结论]在岗位胜任力的理论框架指导下,构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,为新护士的培训与考核提供科学依据。本研究结果表明专家咨询代表性和可信度高。
- 徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平王永平朱燕
- 关键词：新护士岗位胜任力指标体系德尔菲法
- 新护士静脉穿刺技能“2131”一体化培训方法与效果评价被引量：6
- 2012年
- 目的探讨提高新护士静脉穿刺技能的方法。方法培训中心制定培训计划，对61名新护士实行示教室集中培训与临床科室“2131”一体化培训方法相结合（即1个月内完成200针静脉输液，100针静脉抽血，30针静脉留置针，10例PICC维护）的培训方法进行培训。结果实施培训前新护士静脉穿刺成功率为88．52％，培训后为98．36％，培训前后比较差异有统计学意义（x2=51．07，P〈0．01）；每例患者完成静脉输液时问培训前为（5．52±1．39）min，培训后缩短为（4．48±1．06）min，培训前后比较差异有统计学意义（t=4．65，P〈0．01）；在院患者对新护士静脉穿刺技能满意度培训前为85．93％，培训后为93．98％，培训前后比较差异有统计学意义（x2=176．34，P〈0．01）。结论“2131”一体化培训方法是在短时间内快速提高新护士静脉输液穿刺技能的有效途径。
- 徐海红王永平边亚滨朱燕
- 关键词：新护士静脉穿刺技能
