俞彬彬
- 作品数：5 被引量：76H指数：3
- 供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院心理学系更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 情绪智力、组织公平和组织公民行为关系的研究被引量：32
- 2008年
- 本研究采用相关分析和多元回归分析方法检验了组织中个体情绪智力、组织公平与组织公民行为的关系。通过情绪智力量表、组织公平感量表、中国组织公民行为量表对企业中288个样本进行结构化问卷调查,结果表明:组织公平感与组织公民行为有显著的正相关;情绪智力与组织公民行为有显著的正相关;情绪智力对组织公平感和组织公民行为的关系起到一定程度的缓冲作用。
- 俞彬彬钟建安
- 关键词：情绪智力组织公平组织公民行为
- 家庭关怀、心理弹性与社会支持对流浪儿童的影响研究被引量：36
- 2010年
- 本研究以北京、上海两地救助机构的41名流浪儿童为对象,通过半结构访谈和问卷调查的方式,对流浪儿童的心理特征和行为表现进行了深入地研究和探讨。结果表明在流浪儿童的心理弹性、家庭关怀、社会支持三方面,彼此之间相互影响:(1)完善的家庭功能有助于儿童形成高水平的心理弹性;(2)家庭关怀的缺失使得流浪儿童更多地寻求家庭以外的社会支持;(3)心理弹性水平对家庭关怀和社会支持的关系有着重要的影响。弹性越高,家庭关怀缺失对社会支持的负向影响越小。
- 崔丽娟俞彬彬黄敏红
- 关键词：流浪儿童心理弹性家庭关怀社会支持
- 组织公平感与员工对组织变革反应的关系研究
- 组织变革是目前组织行为学领域研究的热点问题之一。相关研究表明及时有效的变革是组织立足于竞争、扼狂澜于危机的重要措施,但组织中既存在促进变革的因素,同时也存在阻挠反抗变革的力量。以往的研究多从组织层面、管理者角度出发,考察...
- 俞彬彬
- 关键词：组织公平领导-成员交换情绪智力
- 文献传递
- 组织中个体情绪智力、组织公平对组织公民行为的影响
- 本研究以公平理论、情绪智力能力模型为基础,引入情绪智力作为缓冲变量,目的在于探讨情绪智力、组织公平和组织公民行为之间的关系。通过对企业中288个样本的结构化问卷调查,结果表明：(1) 组织公平感与组织公民行为有显著的正相...
- 俞彬彬钟建安
- 关键词：情绪智力组织公平组织公民行为
- 文献传递
- 自尊、防御机制与流浪儿童偏差行为的关系研究被引量：8
- 2008年
- 本研究以北京、上海两地救助机构的41名流浪儿童为对象,通过半结构访谈、问卷调查等研究方法,对流浪儿童的心理特征和行为表现进行了深入研究和探讨。结果显示:(1)流浪时间对中间型防御机制有显著影响;性别对流浪儿童所采取的防御机制类型有显著影响。(2)流浪生活(流浪原因、是否有教唆者或加入特定组织、流浪次数等)对偏差行为有重要影响。(3)自尊缓冲不成熟防御机制对偏差行为的负向关系。
- 俞彬彬崔丽娟尹亭亭
- 关键词：自尊心理防御机制
