陈华
- 作品数：12 被引量：12H指数：2
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- 自贡市体育设施资源综合开发利用的SWOT分析被引量：1
- 2011年
- 本文采用SWOT战略分析方法,对自贡市体育设施资源的内部因素(优势、劣势)和外部因素(机会、威胁)进行系统分析,并在此基础上提出自贡市体育设施资源综合开发利用应采用更新型发展战略(WO战略)。
- 陈华李中福
- 关键词：体育设施SWOT分析
- 个体因素对会计人员职业倦怠的影响分析——来自自贡市的实例被引量：3
- 2012年
- 本文从个体角度调查研究了自贡市会计人员职业倦怠问题。结果表明:自贡市会计人员普遍存在职业倦怠;不同性别会计人员在低成就感上差异显著;5年以下工龄的会计人员情绪衰竭严重;本科学历的会计人员情绪衰竭和低成就感问题最为严重;随职称提升,会计人员情绪衰竭、去个性化问题减轻,且成就感增强;会计人员已婚者情绪衰竭和低成就感问题均比未婚者严重;普通会计和中高层管理者存在较严重情绪衰竭。
- 陈华李中福
- 关键词：职业倦怠
- 个体因素影响健身指导员职业倦怠的调查研究——以四川省自贡市为例被引量：2
- 2012年
- 健身指导员是职业倦怠的高发群体，通过实地调查和问卷调查，从个体因素角度研究自贡市健身指导员职业倦怠问题。结果表明：该市健身指导员普遍存在职业倦怠；男性健身指导员成就感比女性更低，但情绪衰竭较女性轻；30-40岁的健身指导员职业倦怠最严重；随学历提升，健身指导员情绪衰竭减轻，自我成就感增强；随周课时数增加，健身指导员职业倦怠愈加严重；已婚健身指导员存在去个性化问题和严重情绪衰竭，而未婚者成就感低；从事有氧健身操、街舞、器械的健身指导员情绪衰竭严重；以经济效益为从业动机的健身指导员情绪衰竭最严重，但其个人成就感最高。
- 陈华李中福
- 关键词：职业倦怠
- A集团绩效考核体系优化之路径探讨被引量：4
- 2008年
- 本文针对A集团现有绩效考核体系所存在的问题,进行了原因剖析,并在此基础上,提出一套优化其绩效考核体系的方案。
- 陈华
- 关键词：绩效考核体系
- 某集团薪酬管理体系优化之路径探析被引量：2
- 2009年
- 薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分之一,直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效更是有着重要影响。本文分析了某集团薪酬管理体系存在的问题,并从企业实际出发,提出一套适合企业的薪酬福利管理体系,以期全面提升集团薪酬管理水平。
- 陈华
- 关键词：薪酬体系
- AHP在盐业公司高层次人才绩效考核指标体系中的应用
- 2012年
- 在盐业体制改革势在必行的新形势下,盐业公司高层次人才对企业的发展壮大起着举足轻重的作用,如何充分调动其工作积极性、主动性,对盐业公司高层次人才的绩效进行科学、合理考核非常重要。本文通过采用AHP法,得出如下结论:盐业公司高层次人才绩效考核指标中最重要的是工作业绩指标,其次依次为:工作能力、工作表现和知识水平。
- 陈华吴晓东
- 关键词：层次分析法
- 基于层次分析法的制盐企业关键员工离职动因研究
- 2012年
- 在食盐专营体制改革势在必行的大背景下,制盐企业能否抓住机遇步入持续、健康、快速发展之路,留住关键员工至关重要。本文运用层次分析法研究了影响制盐企业关键员工离职的因素,认为薪资水平是影响关键员工离职的最重要的动因,其次顺次为:员工的工作态度、工作中的人际关系及晋升机会。在此基础上,笔者提出了相应的留住关键员工的对策和建议。
- 陈华杨红
- 关键词：层次分析法
- AHP管理人员培训决策应用研究——来自盐业公司的实践
- 2012年
- 盐业专营体制改革势在必行,为有效地应对这一变革,确保健康可持续发展,盐业公司中层管理人员必须改变观念,提高经营管理能力,而培训是增强应变能力的必要手段。本文以层次分析法为基础,探究盐业公司中层管理人员培训的最佳方式。以期为盐业管理人员培训提供参考。
- 陈华李中福杨红
- 关键词：层次分析法
- 制盐企业财务经理绩效评估指标体系构建
- 2013年
- 一、引言
2001年,我国开始推行盐业体制改革,但时至今日,尚无有效突破＂。盐业专营对生产者没有好处,会加大生产者负担、压抑生产企业积极性＂国家发改委一专家如是说。而国家发改委体改司某副司长认为：＂现有的盐业体制导致市场分割、产销分割,限制了企业和地区经济发展,不能发挥市场配置资源的作用,制约了整个盐行业的发展,已到了非改不可的地步＂＂,
- 陈华李中福杨红
- 关键词：绩效评估指标体系财务经理市场配置资源国家发改委盐业专营
