您的位置： 专家智库 > >

赵现中

作品数：4 被引量：10H指数：2
供职机构：河南大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇授权
  • 2篇授权行为
  • 2篇组织公民
  • 2篇组织公民行为
  • 2篇组织公平
  • 2篇领导授权行为
  • 2篇公民行为
  • 2篇公平
  • 1篇压力源
  • 1篇员工组织公民...
  • 1篇招聘
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇小学教师
  • 1篇教师

机构

  • 4篇河南大学

作者

  • 4篇赵现中
  • 3篇王明辉
  • 1篇黄杰
  • 1篇马兵

传媒

  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇中国经济与管...
  • 1篇第十三届全国...

年份

  • 2篇2010
  • 2篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
现实工作预览在人力资源管理中的应用
2009年
现实工作预览是企业降低新员工离职率的有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素，并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。
王明辉赵现中
关键词：人力资源管理招聘
小学教师职业压力和应对方式关系研究被引量：7
2009年
目的探讨小学教师职业压力和应对方式间的关系。方法用自编的教师职业压力问卷(TOS)和应对方式问卷(CS)调查322名小学教师。结果①职业压力和应对方式间相关显著;②规章制度方面的压力对3种应对方式均有显著的正向预测作用,考核评聘对积极行动有显著的正向预测作用,考试评比对幻想的应对方式以及工作负担对合理化的应对方式有显著的负向预测作用。结论压力源对应对方式有一定的预测作用。
赵现中马兵王明辉
关键词：压力源小学教师
领导授权行为、员工组织公平与组织公民行为关系研究
经济全球化竞争的加剧，使很多企业的组织结构发生了重大变革。为了能够使企业从整体上增强应对这种变化的灵活性和有效性，很多企业授予员工更多的权利。因此，领导授权行为研究逐渐成为了组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。...
赵现中
关键词：领导授权行为组织公平组织公民行为
文献传递
领导授权行为对员工组织公民行为的影响:基于组织公平的中介效应
领导授权行为是组织行为学和人力资源管理领域研究的一个亮点。所谓领导授权行为是指领导赋予员工权力的一组管理行为，通过这些行为激发员工的内在动机和提高其能力，从而给员工和组织带来更多的益处。本研究通过对427名企业员工进行问...
赵现中黄杰王明辉
关键词：领导授权行为组织公平组织公民行为
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0