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李洪玉

作品数:67 被引量:625H指数:14
供职机构:天津师范大学更多>>
发文基金:天津市教育科学规划课题全国教育科学规划课题教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域:哲学宗教文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 44篇期刊文章
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  • 1篇学位论文

领域

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  • 4篇经济管理
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主题

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  • 5篇中学生
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  • 4篇学业成就
  • 4篇知心
  • 4篇认知心理
  • 4篇认知心理学
  • 4篇主观幸福
  • 4篇主观幸福感
  • 4篇自我效能
  • 4篇自我效能感

机构

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作者

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传媒

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  • 2篇第十二届全国...
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  • 1篇心理科学进展
  • 1篇天津师范大学...
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  • 1篇校园心理

年份

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  • 2篇2011
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  • 4篇2009
  • 3篇2008
  • 4篇2006
  • 1篇2005
  • 4篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2001
67 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中学生空间认知能力结构的研究被引量:57
2005年
以51 0名中学生为被试,采用自编的《空间认知能力倾向成套测验》,考察了中学生空间认知能力的结构特点。结果表明:(1 )在中学生被试的空间认知能力结构中,主要包括图形分解/组合能力、数学关系形象化表达能力、心理旋转能力、空间意识能力、空间定向能力、图形特征记忆能力和图形特征抽象/概括能力等成分;(2 )在初中生与高中生的空间认知能力结构中,大部分成分是相同的,但这些成分在各自结构中的重要性程度却不相同。
李洪玉林崇德
关键词:中学生心理旋转能力记忆能力形象化被试测验
性格优势及相关研究述评
2021年
积极心理品质是一个多维概念,包含了个体思想、情感和行为等各方面的一系列的积极品质。性格优势是通过个体认知、情感和行为表现出来的积极人格特质。它与正性的行为有关的心理过程,是人类的高级潜能,是积极心理学研究的核心领域。本文通过文献回顾,对性格优势进行了定义,并对测量过程进行详尽解释,同时介绍了性格优势的相关研究和未来研究的展望。
董军李洪玉史全胜李曌钰
关键词:积极心理品质主观幸福感
《企业管理者管理自我效能感问卷》的编制被引量:13
2006年
该研究旨在编制适合我国企业状况的《管理者管理自我效能感问卷》(enterprise intendant managementself-efficacy questionnaire,EIMSEQ)。在初测的基础上,通过探索性因素分析确定了构成该问卷的8个维度。然后,得到了一个包含8个维度共64个项目的《管理者管理自我效能感问卷》。在天津市六家国有企业中,利用该问卷调查了475名中层管理者。数据分析表明,该问卷具有很好的信度和效度。
贾德梅董军常光伟李洪玉
关键词:自我效能感问卷信度
非智力因素的理论与实践
这是对我们10年来在中小学生中开展的非智力因素发展与培养研究工作的成果总结。1 非智力因素的含义、结构与功用人的心理活动可分为两类:一类是对客观事物的反映活动.包括感知、记忆、思维和想象等,直接参与对客观事物认识的具体操...
沈德立李洪玉阴国恩李幼穗
关键词:非智力因素培养智力因素
文献传递
学习策略在思维风格与数学学业成就关系中的中介效应研究被引量:3
2008年
以227名大学二年级理科生为被试,采用问卷调查法,探讨了学习策略在思维风格与数学学业成就关系中的作用。结果表明:(1)认知策略、元认知策略在等级制风格与数学学业成就关系中起完全中介的作用,而资源管理策略在等级制风格与数学学业成就间的中介效应不显著。(2)认知策略、元认知策略在整体性风格与数学学业成就关系中起部分中介的作用,而资源管理策略在整体性风格与数学学业成就间的中介效应不显著。(3)认知策略、元认知策略和资源管理策略在开放性风格与数学学业成就关系中起部分中介的作用。(4)元认知策略在等级制风格与数学学业成就间的中介作用以及在开放性风格与数学学业成就间的中介作用都是相对较大的。
张龙梅李洪玉徐良森胡中华
关键词:思维风格数学学业成就中介效应
公务员工作应激、社会支持与工作满意度研究被引量:1
2018年
以往的研究主要针对企业、教师、医护等人员,根据已有的工作应激与工作满意度的相关研究显示:工作应激与工作倦怠呈正相关性,与工作满意度呈负相关性;员工不满意时会对组织产生抵触情绪,导致员工偷懒怠工,甚至离职。政府是提供公共服务的组织,公务员作为服务的直接传递者,其工作满意度会影响工作状态,从而影响对外提供的服务质量,影响群众满意度。本文以天津市323名公务员为研究对象,分别探讨工作应激、社会支持及工作满意度三个变量之间的关系。结论是:1) 不同性别、级别、区域的公务员应激源构成存在显著差异;2) 不同性别、级别、区域的公务员获得社会支持存在统计学意义;3) 不同性别、区域、级别的公务员的工作满意度影响因素不同;4) 回归分析显示工作挫折、角色混乱、时间冲突、工作环境、领导支持、同事支持、家人支持对公务员工作满意度具有显著的预测力。
张绍兴李洪玉
关键词:公务员工作应激社会支持工作满意度
青少年心理安宁感量表学习背景版在中国青少年群体中的信效度初步验证被引量:2
2018年
为了评估青少年心理安宁感量表(EPOCH)学习背景中文版在我国青少年群体中的信效度,采用EPOCH学习背景中文版对417名中、小学生进行了测查,验证EPOCH量表的因子结构和信效度。为了进一步检验问卷的质量,在1759名中、小学生中进行了验证。结果发现:(1)EPOCH量表的结构效度良好(χ2/df=2.682,NFI=0.755,IFI=0.831,TLI=0.815,CFI=0.830,RMSEA=0.064);(2)EPOCH各分量表的内部一致性信度在0.873~0.926之间;(3)验证的各分量表内部一致性信度在0.870~0.923之间,所有验证性指标均达到合格标准,量表结构效度良好;(4)重点校学生在各分维度上的得分均显著高于一般校学生,女生在坚韧性和乐群性上的得分均显著高于男生,随着年级的逐渐升高学生在各分维度上的得分显著降低。
董军李洪玉李曌宇卢山
关键词:坚韧性愉悦性
职业生涯模型、测量及相关研究被引量:1
2015年
胜任特征被视为个体在快速变化的现代社会中获得生涯成功的关键能力,是近年来国内外工业与组织心理学领域的一个新焦点。这篇文章回顾了胜任特征提出的背景,阐述了胜任特征与胜任特征模型的含义,与大五人格概念之间的异同,以及胜任特征与职业成功、组织承诺、感知到的职业生涯管理、工作满意度之间的关系机制。最后,对胜任特征现今存在的一些问题进行了陈述,并指明了未来研究的方向。
李洪玉李雨飞何一粟董军
关键词:职业生涯管理胜任特征模型
青少年心理安宁感量表学习背景版在中国青少年群体中的信、效度验证
目的:评估青少年心理安宁感量表(EPOCH)学习背景中文版在我国青少年群体中的信、效度.方法:采用EPOCH学习背景中文版对417名中、小学生进行了测查,验证EPOCH量表的因子结构和信、效度.为了进一步检验问卷的质量,...
董军李洪玉李曌宇卢山
关键词:坚韧性愉悦性
运用关键字母法记忆英文词汇的实验研究被引量:6
2000年
本研究以大学生为被试 ,以英文单词为实验材料 ,采用实验室实验法 ,进一步探讨了关键字母法在英文单词记忆中对汉英线索提取的作用。结果表明 :在单词的汉英线索提取中 ,关键字母法对于整个单词的提取有一定作用 ,对于单词关键字母部分的提取有极大的作用。
李庆安林崇德李洪玉
关键词:英文词汇记忆策略
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