曹云飞
- 作品数：7 被引量：16H指数：3
- 供职机构：桂林电子科技大学商学院更多>>
- 发文基金：广西研究生教育创新计划项目广西研究生教育创新计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于科研团队生命周期的“个体-团队”动态功能匹配研究被引量：4
- 2012年
- 基于生命周期理论,从"个体-团队"匹配的视角,对科研团队生命周期内的功能进行了研究。建立了科研团队生命周期的"个体-团队"动态功能匹配模型,并构建了主要的要素匹配模型,以达到动态调整"个体-团队"绩效关系,使个人与团队取得双赢的绩效目标。
- 曹云飞蔡翔
- 关键词：科研团队团队绩效
- 个人-组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例被引量：4
- 2012年
- 个人-组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响。结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用。
- 曹云飞
- 关键词：个人价值观绩效
- 人-环境匹配文献综述被引量：1
- 2012年
- 本文对国内外人-环境匹配的研究进行了综述。包括人-环境匹配的内涵、维度划分和测量方法等几方面。最后分析了以往研究中的问题及未来的研究方向。
- 曹云飞
- 商业银行顾客满意度实证分析被引量：2
- 2012年
- 大量研究表明,顾客满意将是重要的竞争利器,拥有最多顾客满意的商业银行将会获得持久的竞争优势。为了在激烈的市场中留住顾客,实施顾客满意度策略是银行的必然选择。本文对构建的商业银行顾客满意度测评指标体系进行实证分析,在某商业银行做问卷调查,运用SPSS软件处理数据,分析测评指标体系的合理性和可靠性,并计算顾客满意度值。
- 王倩曹云飞
- 关键词：顾客满意度商业银行测评指标体系
- 科研团队快乐指数对团队绩效的影响研究
- 2012年
- 已有研究表明,员工的快乐指数与团队绩效之间存在密切关系。本文论述了科研团队和快乐指数的概念,结合科研人员的特殊性,重点分析了快乐指数各维度分别对科研团队绩效的影响。最后表明从团队的"快乐指数"来提高团队绩效的新视角。
- 曹云飞
- 关键词：团队绩效科研团队
- 快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例被引量：3
- 2012年
- 从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响。研究结果表明,个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效两两之间都存在着显著的正向相关关系,且快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效的关系中起部分中介作用。
- 曹云飞
- 关键词：团队绩效
- 人与环境匹配的整合研究被引量：2
- 2012年
- 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。
- 曹云飞史烽蔡翔
