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刘超

作品数:4 被引量:32H指数:4
供职机构:华东理工大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇定向增发
  • 1篇信贷
  • 1篇信息披露
  • 1篇姓氏
  • 1篇姓氏文化
  • 1篇银行
  • 1篇银行信贷
  • 1篇在职消费
  • 1篇融资
  • 1篇融资约束
  • 1篇身份
  • 1篇身份认同
  • 1篇同姓
  • 1篇内隐
  • 1篇披露
  • 1篇资本
  • 1篇自我
  • 1篇自我提升
  • 1篇诅咒
  • 1篇会计

机构

  • 3篇华东理工大学
  • 1篇铜陵学院
  • 1篇云南民族大学

作者

  • 3篇刘超
  • 2篇阮永平
  • 1篇李艳艳
  • 1篇董丹丹
  • 1篇韩瑞红
  • 1篇郑凯

传媒

  • 1篇国际金融研究
  • 1篇商业会计
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
定向增发陷入“资本诅咒”陷阱了吗?——基于融资约束视角的研究被引量:10
2019年
本文以2007-2017年我国实施定向增发的A股上市公司为研究样本,实证检验了定向增发对企业融资约束的影响。研究发现,定向增发后,企业非理性投资增加,融资需求上升,进而导致融资约束显著加剧。当有机构投资者参与时,可以缓解其融资约束加剧现象。定向增发对不同产权性质企业融资约束的影响具有非对称性,只有民营企业融资约束呈现加剧趋势。进一步探究差异原因时发现,民营企业不仅定向增发本身受到歧视,而且定增后信贷融资能力下降,具体表现为信贷融资成本上升和信贷规模下降,而国有企业信贷融资能力则无明显变化。本文研究表明,定向增发陷入了"资本诅咒"陷阱,这为进一步推动资本市场供给侧改革和提高资源配置效率提供了经验证据。
刘超阮永平郑凯
关键词:定向增发融资约束非理性投资银行信贷
同姓关系对高管在职消费的影响研究被引量:7
2019年
基于中国同姓文化所蕴含的本家观念,探讨高管同姓关系对其在职消费的影响及其作用机制。研究发现:当董事长与总经理姓氏相同时,高管在职消费水平显著更低;姓氏越稀有,其一致性对在职消费的抑制作用更强;姓氏一致性对在职消费的抑制作用只在民营企业中存在,对国有企业影响并不明显;同姓关系抑制高管在职消费的机制在于能降低管理层可自由支配的现金持有水平和缓解公司的信息不对称程度;姓氏一致性对超额在职消费仍具有约束作用;而外来文化冲击则会阻碍姓氏一致性对在职消费的治理效应。
刘超阮永平刘溢华
关键词:姓氏文化在职消费身份认同
创业板上市公司会计信息披露合规性研究——基于公司内部治理视角被引量:5
2016年
文章立足于我国创业板上市公司的现状和未来发展前景,以2010—2015年创业板上市公司数据为研究样本,分析公司内部治理结构对会计信息披露合规性的影响。研究发现:提高公司管理层人员的持股比例、提高独立董事比例、增加董事会会议召开次数可以提高会计信息披露合规性;而董事长兼任总经理、增加第一大股东持股比例则会降低会计信息披露合规性。研究结果对提升上市公司会计信息披露质量有所帮助,为规范我国证券市场中的会计信息披露合规性提供了参考。
董丹丹刘超韩瑞红李艳艳
关键词:公司内部治理会计信息
共1页<1>
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