仇勇
- 作品数：48 被引量：183H指数：8
- 供职机构：北京工商大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 新商科背景下大类培养学生专业分流选择的影响因素研究被引量：1
- 2024年
- 数字经济的发展给商科人才培养带来了全新机遇与挑战,目前商科多以大类培养的模式招生,在通识教育之后进行专业分流,探讨影响学生专业分流的因素是完善新商科人才培养过程的关键环节。采用问卷调查的方法对北京工商大学工商管理类2020级117名学生进行调查,结果显示:影响工商管理类学生专业分流选择的前五位因素分别为专业就业前景、专业未来薪酬水平、专业的社会需求、专业未来职业发展潜力和个人兴趣爱好;女生对于个人因素、专业因素和影响因素总体的考量更为理性和综合;成绩较好的学生在专业选择行为上更加自信;来自于家庭内部和学院分流宣讲会的信息对学生分流选择的影响较大。总体而言,工商管理类学生专业分流价值导向存在偏差,人才培养模式缺乏综合性。院校在实施大类培养的过程中应加强专业教育与专业选择过程的引导,重塑商科人才培养模式,帮助学生立足自身优势理性选择专业,力求培养具有创新思维、适应时代发展与满足社会需要的复合型新商科人才。
- 仇勇李嘉伟魏龙雨吴玥
- 硬举措 软文化 巧助力——破解上下级年龄逆差窘境三策略
- 2021年
- "论资排辈"是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备"年龄长、资历深、经验足"的复合标签,所接受的职业启蒙也都在不断强调要谦虚地向职场前辈学习。
- 仇勇刘建廷俞伟哲
- 关键词：破解策略
- 家长式领导对高校教师工作行为的影响研究——基于任务绩效和组织公民行为的差异视角被引量：6
- 2015年
- 基于三元家长式领导理论,探讨威权领导、仁慈领导和德行领导对高校教师的任务绩效和组织公民行为的影响。采用问卷调查法,对449份有效样本进行分析后发现:威权领导和仁慈领导对高校教师的任务绩效有正向影响,并且职业满意度在仁慈领导对任务绩效的影响中起完全中介作用;威权领导、仁慈领导和德行领导对高校教师的组织公民行为均有正向影响,并且威权领导和德行领导存在交互效应,职业满意度在仁慈领导对高校教师组织公民行为的影响中起部分中介作用,在德行领导对高校教师组织公民行为的影响中起完全中介作用。
- 仇勇杨旭华
- 关键词：家长式领导高校教师任务绩效组织公民行为职业满意度
- 高校教师教学绩效评价模式研究被引量：14
- 2015年
- 将人力资源管理实践技术引入公共事业部门是近年来高等教育管理的研究热点。将高校教师的教学活动与企业培训进行对比分析,能发现高校教师教学与企业培训的异同。文章立足于高校教师教学活动与企业培训的异同点,探寻较为合理的高校教师教学绩效评价的模式。
- 李楠仇勇
- 关键词：教学绩效高校教师绩效评价
- 我国公共部门人力资源的培训体系构建刍议被引量：1
- 2011年
- 在我国,公共部门人力资源数量较大,但整体的素质有待提升,因此,公共部门人力资源的培训工作就显得尤为重要。而在我国具体的公共部门人力资源培训实践中,培训体系相对缺失,有必要进一步构建和完善。文章从公共部门人员培训的概念入手,对我国公共部门人力资源的培训体系构建进行初步探析。
- 仇勇
- 关键词：公共部门人力资源
- 谨防团队断层的破坏力被引量：5
- 2018年
- 团队基于不同属性特征形成潜在的属性裂痕,当裂痕不断加深或者有外在激活条件刺激,裂痕便形成断层对团队产生影响。在《财富》杂志的世界500强中,超过80%的企业中有一半或者一半以上的员工采用团队形式工作。超过三分之一的企业认为＂团队合作＂是其核心价值观之一,任务型团队、自我管理团队、虚拟团队层出不穷。组织的竞争也从以吸引优秀个体为导向的杰出人才之间的竞争,转化为以打造高绩效团队为导向的卓越团队之间的博弈。
- 仇勇
- 关键词：断层破坏力世界500强自我管理团队高绩效团队团队合作
- 组织公民行为理论对企业人力资源管理的启示
- 2011年
- 员工的组织公民行为对企业目标的实现和长远发展起着重要的作用,文章分析了组织公民行为的内涵与特征,并结合组织公民行为的结构与动机分析了组织公民行为理论对企业人力资源管理的启示。
- 仇勇
- 关键词：组织公民行为招聘薪酬绩效组织文化
- 百年中国劳动关系演化的基本路径及走势被引量：8
- 2015年
- 本文基于马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,系统勾勒了中国近百年来劳动关系历史演化的基本路径和走势:劳资两利、劳工异化与资本回归是百年中国劳动关系演化的基本线索;晋徽商帮、民国商会与国企民企折射百年中国雇主组织演变的历史轨迹;顶身股、包身工、固定工与农民工反映百年中国劳动者身份地位演化走势;立法规制、行政包办与宏观调控透视百年中国劳动关系管理的政府角色演变。鉴于中国历史传统、文化特色及转型现实,市场化、契约化与法治化应成为未来中国劳动关系发展的基本取向和战略选择。
- 李宝元董青仇勇张静
- 关键词：劳动关系
- 打破职场沉默
- 2019年
- 对包括员工建言在内的管理活动应强调"内在唤醒"而非"外在约束"。只有员工"由内而外"地将组织目标和个体追求相链接,才会主动进行高质量的建言。
- 仇勇张耕墨
- 关键词：员工建言心理安全感
- 人口老龄化与城市创新:理论逻辑与中国经验
- 2024年
- 当前我国正处于人口老龄化程度不断加深的阶段,如何有效应对人口老龄化对城市创新所造成的影响已成为推进我国高质量发展进程中迫切需要解决的问题。本文分析了人口老龄化影响城市创新的理论机制,采用全国人口普查数据和人口抽样调查数据实证检验了人口老龄化对城市创新的影响。研究发现,人口老龄化程度的加深会显著抑制城市的创新能力,并且这一效应在中西部地区城市和经济发展水平较低的城市表现得尤为明显,其主要原因在于人口老龄化通过技术抑制效应和要素成本效应对城市创新产生影响。本文的研究结论对推动高水平城市创新和积极应对人口老龄化的政策协同具有一定借鉴意义。
- 李飚仇勇
- 关键词：人口老龄化
