黄妍
- 作品数：5 被引量：23H指数：2
- 供职机构：湘潭大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业人力资本重构分析与评估被引量：2
- 2003年
- 企业要进行运转必须有一定的人力资本支持 ,企业人力资本重构最终目的是为了保证企业人力资本重新整合后使企业更好的运转。分析员工竞争 ,员工的外部性 ,信息对企业人力资本重构的影响 ,采用经济评价和非经济评价两种途径对企业人力资本重构进行评估。
- 何建佳蒋福黄妍
- 关键词：人力资本企业
- 国有经济如何影响非国有企业劳动收入份额?
- 2024年
- 基于中国工业企业数据,实证检验了国有经济对非国有企业劳动收入份额的影响。结果发现,国有经济比重上升能够显著提高非国有企业的劳动收入份额,且该影响是国有经济工资溢出效应和效率损失效应共同作用的结果。当国有经济比重较低时,其工资溢出效应是提高非国有企业劳动收入份额的主要方面;当国有经济比重较高时,其效率损失效应在提高非国有企业劳动收入份额中的作用更加突出。异质性检验发现,当国有企业有更高工资或更低效率时,国有经济提升非国有企业劳动收入份额的作用会增强。当劳动力供给充足或市场化程度较高时,国有经济对非国有企业劳动收入份额的提升效果会下降。因此,不断完善社会主义市场经济体制,深化国有企业改革,保持合理的所有制结构有利于促进民营经济健康发展。
- 刘长庚黄妍黄妍
- 关键词：国有经济劳动收入份额工资溢出
- 论入世后我国企业文化建设
- 2004年
- 加入WTO后,我国企业面临了更为激烈的市场竞争,作为现代企业核心竞争力的企业文化对企业尤为重要。文章首先介绍了对企业文化的总体认识,然后通过分析入世后我国企业文化建设的紧迫性来探讨入世后我国的企业文化建设。
- 黄妍
- 关键词：企业文化企业管理激励机制人才资源
- 激励与对员工的认识被引量：3
- 2003年
- 随着经济全球化的不断增强以及中国加入世贸组织 ,我国将在更深的层次、更大的范围内融入世界经济 ,也就是说 ,未来的中国、世界将是一个充满激烈竞争的世界 ,而竞争的本质就是知识和人才的竞争。适者生存 ,谁能抢到人才 ,留住人才 ,最大化有效地使用人才 ,谁就有可能在高度竞争化的今天取得一席之地。
- 何建佳蒋福黄妍
- 关键词：工作动机群体环境
- 注意力经济——网络营销的实质被引量：18
- 2005年
- 李姗黄妍
- 关键词：网络营销传统营销客户信息网上营销注意力经济消费者注意力
