马学忠
- 作品数：4 被引量：32H指数：3
- 供职机构：中央财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 安全管理中的侥幸心理:表现、成因与干预被引量：3
- 2014年
- 安全是当代经济社会的重大问题,对安全的管理迫切需要更加深入细致的理论探索。本文认为在事故致因的人力资源个体主观因素中,经常反复出现的侥幸心理是极其重要的原因。文章在前人研究基础上对人类心理的这一"灰色部分"做了较系统的梳理描述,特别对其普遍而长期存在的原因进行分析研究,并结合我国转型期的国情研究提出一些较有针对性的管理建议。
- 周文斌马学忠
- 关键词：安全管理侥幸心理人力资源素质
- 大数据时代决策理论在企业管理中的应用被引量：8
- 2014年
- 大数据时代,数据成为企业生存和发展的基石.互联网技术的快速发展,人、机、物三元世界的高度融合引发了数据的爆炸式增长,世界已经进入了大数据时代.麦肯锡公司将大数据定义为无法在一定时间内用传统数据库软件工具对其内容进行采集、存储、管理和分析的数据集合.大数据引起了政府和企业界的高度关注.2012年3月22日,奥巴马宣布美国政府投资2亿美元启动“大数据研究和发展计划”,可见其对大数据的重视.
- 马学忠李世强
- 关键词：企业管理政府投资互联网技术传统数据库
- 员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量被引量：21
- 2015年
- 职业成长是员工生涯管理的核心问题,特别是新生代青年知识型员工最应优先考虑的问题。转型期员工对是否公平的组织环境更加敏感,特别是在职业成长方面能否提供公平的机会。而一般的组织最关注可以预测的经济绩效,对员工的职业历程、职业成功重视不够或不能提供相对公平的成长环境,此前的研究也多涉及组织公平对绩效的影响。本文基于交换理论和职业动力理论,研究员工职业成长是如何受组织公平影响的。探究了员工职业成长、组织公平、组织支持感三者之间的关系。结果表明,职业成长受组织公平影响显著,职业成长与组织公平显著正相关,组织公平对员工组织支持感有正向影响,组织支持感显著正向影响职业成长,组织支持感在员工职业成长与组织公平之间起着部分中介作用。本研究中,56%的职业成长差异可以由组织公平因素解释。这一研究同时验证了一般的心理推测——促进职业成长能够极大提高组织绩效,职业成长对于员工本身和组织是双赢的。最后,本文提出了一些管理建议,除了分配公平、程序公平、完善组织内部的信息传递链以实现信息共享公平外,还要努力实现领导公平,建立公平的组织环境,以利于员工的职业成长,组织才有持久的成长保证。
- 周文斌马学忠
- 关键词：组织公平组织支持感
- 资源型央企的全球化管理——以中国五矿集团为例
- 2014年
- 本文以中国五矿集团为例,介绍了资源型央企的海外发展情况及管理控制特色。实施本土化战略,充分运用信息技术和注重企业社会责任是突出的三大方面,之后本文提出了中国资源型央企海外子公司的经营建议。
- 马学忠是凯
- 关键词：一体化
