您的位置: 专家智库 > >

赵潇

作品数:2 被引量:11H指数:2
供职机构:中国人民大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇选拔
  • 1篇选拔方式
  • 1篇选拔机制
  • 1篇招考
  • 1篇招考制度
  • 1篇人才选拔
  • 1篇人才选拔机制

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇赵潇
  • 2篇宋东霞
  • 1篇周为杰
  • 1篇刘宇

传媒

  • 1篇中国高教研究
  • 1篇中国高校科技

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
我国博士生招生制度的几点思考被引量:7
2015年
我国博士生招生制度自1981年建立以来,经过长期的发展完善取得了丰硕的成果。但随着经济社会的发展对高层次人才需求的变化,我国博士招生制度出现了招生主体多元、选拔方式陈旧等问题,究其原因在于管理体制僵化、管理定位模糊。因此,我国博士招生制度需要明确招生主体,回归学术本位,给导师、高校更多的高层次人才选拔自主权;尊重类型特点,明确质量导向,建立多元化的招生模式;改革管理体制,明确管理定位,激发人才选拔的内生动力。
宋东霞赵潇周为杰
关键词:选拔方式
我国硕士生招考制度变迁与思考被引量:4
2013年
我国硕士生招考制度自1978年恢复以来逐步完善,取得了积极的进展。随着社会经济发展,硕士生招考制度历经不断的改革和优化。在总结学历硕士生招考制度变迁特点的基础上,分析学历硕士生招考制度存在的问题,并对未来发展进行探讨。
宋东霞赵潇刘宇
关键词:人才选拔机制
共1页<1>
聚类工具0